Milieu-, sociale en ethische aangelegenheden
De Raad van Bestuur beseft het belang van milieu-, sociale en ethische aangelegenheden voor de activiteiten van de groep.
Milieu
Dhr. Bond is de verantwoordelijke directeur voor milieuaangelegenheden. Er werd een Environmental Steering Group opgericht onder het voorzitterschap van dhr. Bond, die moet instaan voor het promoten en bewaken van de naleving van het milieubeleid.
De Group moet manieren zoeken om de milieu-impact van de producten en bedrijfsmethoden van Domino te beperken en in te spelen op de behoeften van de klanten, die steeds meer belang hechten aan het milieu. Zo zijn er programma’s opgezet om het gebruik van oplosmiddelen en het energieverbruik te beperken.
Elk bedrijf van de groep heeft een ‘Green Team’ opgericht, dat bestaat uit werknemers die op vrijwillige basis verantwoordelijkheid opnemen voor het ontwerpen en implementeren van milieu-initiatieven. Deze teams hebben diverse projecten ontwikkeld, van recycling-programma’s tot het planten van bomen. Domino is lid van de Green Organisation, een onafhankelijke milieugroep zonder winstoogmerk, die zich tot doel stelt de voor het milieu ‘best practices’ over de hele wereld te identificeren, te belonen en te stimuleren. De activiteiten van het Britse Green Team van Domino zijn beschreven in het Green Book, een referentiewerk over ‘best practices’ voor het milieu, dat werd uitgegeven door de Green Organisation.
Elk lid van de groep moet ook zijn geproduceerde afval, het verbruik van energie en water, de verplaatsingen met vliegtuigen en de uitstoot van de wagenvloot registreren en controleren, teneinde in al deze gebieden een jaarlijkse reductie van minstens 10% te realiseren. In dit verband heeft Domino het 10:10-project ondertekend, dat organisaties aanmoedigt om hun uitstoot tegen 2010 met 10% te verminderen.
Het voorbije jaar hebben we een aantal belangrijke successen geboekt: Domino Amjet in de Verenigde Staten heeft zijn luchtvaartverplaatsingen met 25% verminderd, en Domino Printing Solutions in Canada heeft 37% minder restafval geproduceerd. De Environmental Steering Group werkt momenteel algemene methoden uit om het energieverbruik, het restafval, de recycling en de uitstoot van de wagenvloot te meten, zodat de geboekte resultaten voor de hele groep op dezelfde basis worden gerapporteerd.
De groep heeft inktfabrieken in Groot-Brittannië, de Verenigde Staten, China en India. Deze activiteiten kunnen een potentiële milieu-impact hebben wegens de gevaarlijke aard van de gebruikte materialen. De fabrieken in Groot-Brittannië, de Verenigde Staten en China zijn gecertificeerd volgens de Environmental Management Standard BS EN ISO 14001:2004. Deze standaard schrijft voor dat een milieu-impactrapport wordt opgesteld, dat plannen worden ontwikkeld en geïmplementeerd om continue verbeteringen te realiseren, alsook de meting van deze realisaties. De naleving van de standaard wordt twee keer per jaar geëvalueerd in een externe audit.
De inktfabrieken in Groot-Brittannië en de Verenigde Staten zijn gecertificeerd onder het ISRS-systeem. Dit systeem moet de naleving verzekeren van de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en voor een continue verbetering zorgen.
De inktfabriek in Groot-Brittannië en de fabriek in China zijn ook gecertificeerd onder de OHSAS 18001:2007 Health & Safety Standard en zijn onderworpen aan externe audits door BSI.
De inktfabrieken in Groot-Brittannië, China en de Verenigde Staten werken volgens de milieuwetgeving, die niet alleen de naleving van de emissienormen voorschrijft, maar ook een verifieerbaar bewijs van de naleving oplegt.
Dankzij het milieubeleid werd het inzicht in milieuaangelegenheden vergroot en werden diverse initiatieven gestimuleerd. De Groep blijft verder werken om de milieu-impact van zijn activiteiten nog meer te beperken.
Sociaal en ethisch
Domino hanteert een omvangrijke ethische beleidslijn, die kan worden geraadpleegd op de website van het bedrijf. Elke werknemer van Domino is er individueel voor verantwoordelijk dat op ethisch verantwoorde wijze wordt omgegaan met klanten, leveranciers, collega’s en het publiek. Deze beleidslijn definieert de ethische normen die in de hele groep moeten worden toegepast.
De beleidslijn schrijft voor dat het bedrijf bijdragen moet leveren aan het welzijn van de lokale gemeenschap. Dit neemt bijvoorbeeld de vorm aan van schenkingen aan liefdadigheidsinstellingen, nauwe betrokkenheid bij lokale scholen en universiteiten en het aanbieden van opleidings- en stageplaatsen. In Groot-Brittannië werkt Domino nauw samen met een universiteit in de buurt en het personeel deelt zijn kennis en ervaring van de werkplek met de lesgevers en studenten. Er worden niet alleen stagemogelijkheden aangeboden aan leerlingen van lokale scholen, maar ook aan buitenlandse studenten die hun kennis van het Engels wensen te verbeteren. Deze beleidslijn heeft ervoor gezorgd dat het bedrijf nauwer betrokken is bij de gemeenschap.