윤리 정책

 

긍정적인 책임

도미노의 직원은 우리의 고객과 공급자, 선임 직원 및 관동서와 윤리적으로 협력해야 하는 개별 책임을 가지고 있다. 모든 직원들은 비윤리적 수행을 회피하는 것 이상 역량을 수행해야 하며 또한 품질, 정직과 공정을 위한 책임을 지어야 한다. 직원들은 윤리적 고려사항을 염두해야 하며 상사가 만약 윤리적 책임을 수행하지 않는 경우 보고해야할 책임을 가진다. 정직성은 또한 직원이 이러한 비행의 동참을 거부해야 한다. 각 직원은 도미노에 의한 윤리적 사항의 조사에 대해 전적으로 협력해야한다. 잠재적인 윤리적 질문에 대한 ‘다른 방법으로 관찰하기’는 정직과 진실성에 대한 도미노의 약속에 직접적으로 반대되는 것이며 허용되지 않는다 

이해관계의 충돌

직원, 그들의 배우자와 가족은 도미노의 이해에 영향을 미치는 외부 행위 또는 이해를 회피해야 한다. 이러한 개입은 도미노와 외부 이해 사이에서 직원의 로열티를 분열할 수 있으며 잠재적인 이해의 충돌을 초래할 수 있다. 경쟁자, 공급자 또는 고객과 관련된 비 도미노의 비즈니스는 엄격히 금지된다. 이러한 이해는 도미노 이해의 증진에 대한 직원의 객관성에 영향을 미칠 수 있으며 직원은 경쟁사, 공급자 또는 고객에게 조언 또는 컨설팅을 제공해서는 안 된다. 직원은 근무외 시간에 도미노에게 판매 또는 구입하거나 경쟁하는 행위를 해서는 안 되며 공개 기업에 대한 명목 투자 이외에 경쟁사, 공급자 또는 고객에게 재정적 투자를 해서는 안 된다.

 

선물수락

공급자, 고객 또는 경쟁사로부터의 선물은 정직하지 않거나 또는 평등하지 못한 행위이다. 모든 비즈니스 결정이 공정하고 공평하게 만들어져야 하는 것은 도미노의 정책이다. 어떠한 직원도, 그들의 가족을 포함하여 어떠한 청탁, 선물, 현금 또는 기타 혜택 (상품에 대한 디스카운트와 서비스를 포함)를 공급자, 고객 또는 경쟁사로부터 제공받으면 안 된다. 이 정책에 대한 예외는 공급자, 고객 또는 경쟁자와 유사한 관계를 가지는 상대방에게 관습적으로 제공될 수 있는 보통의 오락 또는 공칭값의 선물 (현금 제외)이다. 도미노의 직원은 공칭 가격의 선물 또는 보통의 오락의 수락 여부에 대해 정직하게 판단해야 하며 제의를 수락하는데 결정하는 데에서 발생하는 모든 의문과 질문을 해결해야 한다.

 

도미노 자원을 사용 하는 것에 대해

 

우리 개개인은 개인의 이익을 위한 것이 아닌 도미노 비즈니스 목적만을 위한 시간, 재료, 장비와 정보를 포함한 도미노의 자원을 사용할 책임을 가진다. 사전 허가 없는 개인 사용 (예. 샵 장비 및 도구, 사무 용품 및 가구)는 도미노 목적 이외에 직원에 의해 사용 되서는 안 된다. 공공 사회 또는 직원 사회 또는 개인 활동과 관련된 재산의 사용은 Group Executive Management team의 일원 또는 당신의 매니저에 의해서만 허용될 수 있다.

의료 분쟁, 여행 비용 또는 기타 비즈니스 관련 사항에 대하여 도미노로부터 상환을 요청하는 모든 직원은 정책에 따라야 하며 정당하고 적절하게 문서화 되어야 한다. 모든 직원은 도미노의 비즈니스와 기술 정보 그리고 노하우를 받으며 이러한 정보를 기밀로 유지하여야 하며 도미노 비즈니스와 도미노 혜택을 위한 것 이외로 사용 또는 누설해서는 안 된다. 이 정보는 예를 들어, 고객, 공급자, 직원의 이름, 제조 공정 및 장비, 플랜트 레이아웃, 엔지니어링 도면, 제품 개발 계획, 정보 시스템, 비즈니스 계획, 재정 및 마케팅 정보와 모든 문서 및 데이터와 이와 관련된 아이템을 포함한다. 도미노의 비즈니스와 기술 정보, 노하우는 도미노 그룹 재산의 일 부분이며 직원은 이러한 자산을 보호할 책임을 가진다. 개인 목적으로 이러한 정보를 외부인에게 제공 또는 판매하는 개인은 해고되며 기소를 당하게 된다.

 

접대와 사례

도미노는 고객에 의한 비즈니스 결정이 도미노의 품질, 서비스, 가격 및 기타 경쟁 인자를 기반으로 만들어져야 한다고 믿고 있으며 공칭 값의 선물 및 엔터테인먼트는 도미노 고객과의 친선을 생성하는데 사용되어야 한다. 만약 이를 초과하는 경우와 고객이 도미노에게 특수한 고려를 제공해야 한다고 믿게 만드는 경우 선물 및 엔터테인먼트는 허용되지 않는다. 도미노의 정책은 비즈니스 엔터테인먼트 또는 팁을 기반으로 청탁을 발생하지 않게 하는 것에 목표를 둔다.

직원은 정확한 판단과 조정을 수행해야 하며 시장 내 타당한 고객과 관련 있는 경우에만 고객에게 사례를 제공할 수 있다. 특별한 보답은 정부 관료에게 제공되는 선물 또는 엔터테인먼트의 경우 고려되어야 한다. 전 세계의 수 많은 정부 기관은 그 직원이 아무리 사소한 비즈니스 선물이라도 이를 허용하는데에 대한 엄격한 규칙을 가지고 있다. 이러한 규칙은 정부 주 계약자에게도 적용된다. 국가 내 이에 관한 표준에 대한 의문이 발생하는 경우 어떠한 선물도 제공되어서는 안 된다.

표준 가격에 포함되는 정부와 관련 없는 고객과 공급자의 보통 및 합리적인 엔터테인먼트는 관련 법에 위배되지 않고 또는 정부와 관련 없는 고객 또는 공급자의 정책에 위배되지 않는 이상 허용될 수 있다.

 

제 삼자에 대한 지급

지불은 도미노에게 제공된 서비스 또는 제품에 대하여만 제 3자에게 도미노가 지급해야 한다. 어떠한 도미노의 직원도 뇌물 또는 비즈니스의 수립 또는 유지에 대한 지불 또는 정부 직원, 고객, 제공자 또는 경쟁사의 개인에게 기타 목적을 위해 직접 또는 간접적으로 행해져서는 안 된다. 부적절한 지불의 출현을 회피하기 위해 소액의 문서화된 지급을 제외하고 어떠한 지불도 도미노에 의해 현금으로 지급되지 않는다. 어떠한 그룹 수표도 ‘현금’, ‘무기명 채권’ 또는 지불을 수여받는 제 3자 지정인의 개인에게 지불하지 않아야 한다. 현금 지불은 경쟁사, 공급자, 고객 또는 정부 기관의 직원에게 수여되지 않아야 한다. 직원, 에이전트, 컨설턴트 또는 기타 해외 국가 거주인에게 대한 지불은 해당 국가의 법에 위배되는 경우 금지된다.

 

마케팅 실행

도미노의 정책은 모든 경쟁 및 무역 규정 법규를 준수하기 위함이며 도미노 제품을 시장에 출시하기 위한 윤리적 및 적합한 방법을 사용하기 위함이다. 모든 도미노 고객은 차별 없이 대해지며 어떠한 혜택 무역 조항 또는 기타 대우는 법의 위배한다고 간주된다. 부적합한 행위를 회피하기 위해 도미노는 절대적으로 가격, 고객 또는 영역과 관련하여 경쟁사와의 협의를 금지한다. 커미션 및 기타 지불은 문서화 되어야 하며 필요 시 관련 당국에 보고되어야 한다. 광고는 항상 적합해야 한다. 광고에 대한 모든 클레임은 지원 가능해야 한다.

 

 

직원들의 책임

 도미노는 모든 직원이 안전한 작업공에서근무하고 승진 및 성취에 대한 동일한 기회를 가져야 한다고 생각한다. 도미노는 모든 건강, 안전, 평등의 기회 제정법 및 기타 유사 법과 규정을 준수한다. 도미노는 모든 시설물에서 안전한 작업 조건을 유지해야 하며 직원은 안전 절차와 무든 필요 사전 예방의 준수, 자신 또는 동료 직원을 위험에 빠뜨릴 수 있는 모든 행위의 회피에 대한 책임을 가져야 하며 작업장 내 잠재적인 위험 조건을 상급자에게 보고해야 한다. 관리 및 감독은 심각한 안전 위험을 수정하고 위험이 수정될 때 까지 동반되는 모든 생산 과정을 정지해야 한다. 도미노의 정책은 모든 직원이 성희롱이 없는 작업 환경을 즐기는데 목적을 두고 있다. 성희롱은 허용되지 않으며 묵인되지 않아야 한다. 성희롱은 부적절한 성적 조언 또는 성적 청탁의 요청과 위협, 적대적 또는 부적절한 성적 대화, 조언, 농담 또는 물체 또는 사진을 통한 환경의 발생을 포함한다. 성희롱에 대한 모든 항의는 즉각적으로 조사되며 관련자의 해고를 포함할 수 있다.  

 

 술과 마약 이용

도미노 그룹은 불법 행위의 방지를 준수하여 직원과 도미노의 재산 및 공공을 약물 또는 알코올의 사용으로 초래될 수 있는 기타 위험으로부터 보호한다. 약물 및 알코올 금지 작업 환경은 그룹의 정책이며 작업장 내에서 약물 및 알코올 남용은 위험한 상황, 낮은 생산성을 발생할 수 있으며 도미노와 비즈니스에 관련된 사람에게 잠재적인 문제점을 초래할 수 있다. 우리는 우리가 도미노의 명성을 유지하는 것을 보장해야 하며 작업 시간 동안 또는 도미노의 사유지 내에서 불법 약물 또는 알코올의 사용 또는 보유는 엄격히 금지되며 해고를 포함한 징계를 초래할 수 있다. 알코올 또는 약물 중독을 극복하는데 그룹의 도움을 희망하는 직원에게 도움을 제공하는 것은 도미노의 정책이다. 직원 원조 프로그램에 참여를 자청하는 것은 이미 발생한 정책의 위반에 대한 징계를 회피하지는 못한다

 

제품의 무결성

엄격한 제품 완전성은 도미노의 품질 목표를 성취하고 제품 품질에 대한 도미노의 명성을 유지하기 위해 필수적이다. 도미노의 제품과 관련하여 결함 작업 또는 재료의 은폐, 거짓 기록 또는 거짓 증명 발급을 허용하지 않는 것은 도미노의 정책이다. 예를 들어 정부 계약 또는 하도 계약의 참여에 대해 직원은 특정 제품 증명서를 발행하고 제품 완전성에 관련한 기타 정보 또는 성명을 제공하고 기록을 발생해야 한다. 정부 또는 기타 고객을 속이기 위한 목적을 위한 잘못된 기록은 위배로 고려된다. 모든 직원은 관련 제품의 완전성을 보장하고 제품 완전성을 지원하기 위한 문서의 정확성에 대한 책임을 가지고 있다.

 

Trading in Company Securities - Insider Information 회사의 주식  안전과 내부 정보의  

도미노는 런던 증권 거래소에 명시된 공개 회사이다. 도미노는 비밀 가격 정보가 비밀로 유지되고 그 정보가 공개될 때까지 모든 직원이 외부인에게 발성하지 않는 것을 보장하는 절차를 수립하도록 요구된다. 이러한 비밀 정보는 법과 규정에 따라 도미노의 임원회에 의해서만 공개될 수 있다. 비밀 정보는 공개 재정 수행 정보, 판매와 수익을 포함한 경제 지표, 제품 개발, 발명에 대한 중요 사항, 중요 비즈니스 계약의 획득 또는 손실과 도미노의 주식을 판매 또는 구입하는데 투자자에 영향을 미칠 수 있는 기타 사항을 포함한다. 재료 개발에 관한 정보가 적합하게 공개될 때까지 이러한 정보를 기반으로 도미노의 주식을 판매 또는 구입하는 것은 위법이다. 법의 영향을 받는 개인은 임원 및 모든 지위의 직원과 회사 내 직원으로부터 정보를 제공받은 사람을 포함한다. 도미노는 직원이 자사의 주식을 보유하는 것을 장려하며 본 정책은 그 소유권을 저해하는 목적을 가지고 있지 않다.

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 지역 사회의 책임

어떠한 지역사회의 표준도 도미노의 존재로 인해 저해 및 무시되어서는 안 된다. 모든 직원은 개인의 행동이 본 정책을 준수한다는 것을 보장할 책임을 가지며 지역사회 내 도미노 설립의 책임을 이끄는 매니저는 도미노가 지역사외의 전체적인 웰빙에 공헌하는 것을 보장해야 한다.

 

산업 규정

산업 교육 및 지역사회 연관 프로그램 등의 지원에 의해 우리의 산업에 긍정적인 공헌을 해야 하는 것은 모든 직원의 책임이다. 직원은 경쟁사와 경쟁사의 제품 및 서비스를 비난 또는 중상 모략과 같은 산업의 부정적 영향을 미치는 모든 홍보 및 광고 등을 피해야 한다.

 

  인권및 윤리 경영

도미노는 비즈니스 활동과 고용에서 인권과 윤리영업을 준수한다. 도미노는

 

• 사업이 수행되는 국가 내의 진실성, 경제, 사회, 문화, 정치 및 인권의 인지로 비즈니스를 수행하며 다른 문화 및 존업성과 개인의 권리를 존중한다.
• 특히 인권과 관련한 본 정책의 목적을 위해 국제 법의 원칙에 의한 지침 및 국가 법규를 준수한다.
• 우리는 인종, 교리, 피부색, 국적, 태생, 나이, 종교, 정치 경향, 성별, 성전환, 성적 기호, 결혼, 가족 관계, 노동 조합 가입 여부에 대한 차별 없이 인권 및 모두를 위한 기본 자유권의 의무를 수락한다.
• 미성년자를 고용하지 않는다.
• 동일 원칙을 공급자 및 하도급자가 준수하도록 장려한다.
• 스태프, 하도급자, 공급자와 관련 업자가 동일 회사에 의해 제공되는 규칙 등을 명확하고 공정하며 타당하게 비교하는 것을 보장한다.
• 동의된 제품 및 서비스의 표준을 고객에게 제공하기 위하여 모든 시간을 분투한다. 

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규정의 적용

 본 규정내에 명시된 유리적 표준에 대해 모든 직원은 이해 및 준수해야 한다. 도미노의 윤리 규정의 오용은 해고의 처분을 받을 수 있으며 오용자는 법적 조치의 대상이 된다. 매니저는 권한 내에서 규정을 모니터링 및 강행하는 것에 의해 본 윤리 규정의 적용을 보장할 책임을 가진다. 규정의 적용은 모든 매니저에 의해 평가되는 기능 표준의 하나이며 모든 도미노의 매니저는 본 윤리적 지침의 준수를 위한 고려사항에 대해 논의하며 실천의 예시가 되어야 한다.

 

개개인의 책임

 직원 개개인은 도미노의 직원으로 써 항상 인지되는 업무 수행의 높은 표준에 대해 자부심을 가져야 하며 도미노와 관련된 모든 개인, 사회 단체, 비즈니스 및 정부 기관과 거래하는 것에서 정직, 공정 및 진실성을 허용해야 한다.

 

Nigel Bond, CEO Domino Printing Sciences plc