Responsabilidad Social Corporativa

¿Qué es la huella de carbono corporativa?

Una huella de carbono corporativa es el conjunto de todas las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) que se producen, tanto de manera directa como indirecta, a raíz de las actividades de una organización. El concepto se divide en tres ámbitos diferentes; El ámbito 1 abarca las emisiones directas de GEI, que proceden de fuentes que son propiedad de la empresa o están controladas por esta. El ámbito 2 corresponde a las emisiones de GEI procedentes de la generación de electricidad comprada consumida por la empresa. El ámbito 3 engloba todas las demás emisiones indirectas procedentes de actividades en las fases anteriores y posteriores de la cadena de suministro. Las emisiones del ámbito 3 se dividen en 15 categorías distintas, como productos y mercancías adquiridos, transporte y viajes de negocios. Algunas de estas categorías no son pertinentes para Domino, por ej., las franquicias.

La huella de carbono de Domino se calcula anualmente. La información sobre nuestra huella de carbono se consolida y se publica en los informes anuales de nuestra empresa matriz, Brother. Nuestra metodología sigue las normas ISO, y un auditor independiente externo se encarga de verificar las emisiones de carbono. El ejercicio fiscal de 2022 se considera nuestro año de referencia.

En el ejercicio fiscal de 2023, Domino alineó sus ambiciones medioambientales a largo plazo para el ejercicio de 2030 y 2050 con las de Brother.

Hemos desarrollado un plan que nos ayudará a alcanzar nuestros objetivos de Net Zero para el ejercicio de 2050, incluidos el propósito de lograr la neutralidad de carbono de ámbito 1 y 2 y una reducción del 25 % de emisiones de carbono de ámbito 3 para 2030, en donde se incluye el crecimiento de nuestra empresa.

Tras el anuncio de nuestros objetivos de reducción del impacto medioambiental, hemos establecido un plan para hacer realidad estas ambiciones y hemos comenzado a trabajar en su implementación.

Uso de electricidad renovable:

En años anteriores, en Domino se ha esforzado por reducir las emisiones de carbono de ámbito 1 y 2, con medidas como el cambio hacia energías renovables en regiones que cuentan con infraestructura local de energías renovables.

Hasta la fecha, lo hemos logrado en varias de nuestras regiones, pero hay ciertos lugares en los que la infraestructura energética local no nos permite optar por un consumo de energía renovable del 100 %. En estas regiones, estamos intentando hacer el cambio de otras maneras; por ejemplo, en nuestra planta de fabricación en China, que no puede depender de electricidad local renovable al 100 %, hemos invertido en paneles solares. Nuestra sede global en el Reino Unido también se ha equipado recientemente con paneles solares para proporcionar electricidad renovable para la recarga de los coches eléctricos.

Enfoque en las emisiones de ámbito 3:

Tras analizar nuestras emisiones de carbono relacionadas con el transporte (ámbito 3 C4/C9 transporte y distribución), hemos sido capaces de lograr reducciones a través de diferentes iniciativas que incluyen la disminución del transporte aéreo y la optimización del transporte y la logística.

Nuestras emisiones de ámbito 3 principales se corresponden con nuestras categorías relacionadas con los productos (ámbito 3 C1 mercancías y servicios adquiridos, C11 uso de nuestros productos, y C12 tratamiento del final de la vida útil de nuestros productos). Nuestras acciones futuras para la reducción de las emisiones carbono en estas categorías se han definido en torno al uso de materiales y al consumo de energía.

Nuestra misión también consiste en reducir todo tipo de residuos (ámbito 3 C5 residuos) en nuestras fábricas, laboratorios de muestras y oficinas.

Otro elemento clave de nuestra trayectoria hacia la sostenibilidad es nuestra elaboración de informes. Domino, junto con otras empresas inscritas en el Reino Unido, está obligada a declarar información financiera relacionada con el clima, de acuerdo con las directrices del Grupo de Trabajo sobre Divulgación de Información Financiera relacionada con el Clima (TCFD).

El TCFD nos proporciona un marco para divulgar nuestra gobernanza, estrategia, gestión de riesgos, métricas y objetivos concernientes a los riesgos relacionados con el clima.

Con las directrices del TCFD, podemos evaluar los riesgos y oportunidades que surgirían si se produjera una subida de la temperatura de entre 1,5 °C y 4 °C. Proporcionamos nuestra información relacionada con el TCFD a Brother anualmente, que se publica de manera consolidada como parte del informe del Grupo Brother.

En Domino estamos comprometidos con la defensa de los derechos humanos y con prácticas empresariales éticas en todas las áreas de nuestra organización y de la red de suministro. Prohibimos la mano de obra infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas, y nos aseguramos de que se cumpla mediante verificaciones de la documentación y la adopción de prácticas laborales justas.

Nuestra Política de ética empresarial y anticorrupción y nuestra Declaración en contra de la esclavitud y la trata de personas refuerzan nuestro compromiso de proporcionar unas condiciones laborales justas y de respetar los derechos humanos fundamentales. Asimismo, defendemos la inclusión en el lugar de trabajo, a través de nuestra Política de igualdad de oportunidades y nuestra Política de dignidad en el trabajo, y nos esforzamos por fomentar una cultura donde se valora la diversidad y no se toleran la discriminación y el acoso.

En Domino, la salud y la seguridad son de vital importancia y respaldan nuestra estrategia de RSC, ayudando a garantizar que cuidemos de nuestro bien más preciado, nuestro personal. Es nuestra misión asegurarnos de que ningún miembro de nuestros equipos sufra daños, y para ello hemos creado una cultura de seguridad, impulsada por una mejora continua y una gestión proactiva de los riesgos.

Hemos desarrollado herramientas de seguridad digitales que nos ayudan a garantizar que nuestros centros internacionales adopten un enfoque uniforme y profesional en temas de salud y seguridad, mostrando los datos en paneles integrados en nuestros procesos de análisis empresarial.

Estas herramientas nos ayudan a optimizar la elaboración de informes, a fortalecer la gestión proactiva de los riesgos y a fomentar prácticas más seguras. Desde la introducción de nuestras herramientas digitales en 2019, hemos observado un aumento en los casos de empleados que han informado sobre oportunidades de mejora en cuanto a salud y seguridad en todas nuestras plantas de fabricación. Esto nos ayuda a realizar cambios adicionales en nuestros procesos para promover la salud y la seguridad de los empleados.

Damos prioridad a nuestra hoja de ruta para el desarrollo adicional de sistemas y herramientas mediante evaluaciones anuales de madurez de cada planta, acompañadas de auditorías internas. Se trata de un proceso que, con la ayuda de la tecnología, está creando una cultura de seguridad más fuerte para beneficio de todos.

El bienestar de los empleados, con especial énfasis en el bienestar físico, mental, emocional y económico, forma parte integral de nuestra estrategia de RSC. Contamos con un equipo interno de bienestar, dirigido por Wellbeing Champions que ofrecen recursos y orientación en materia de apoyo emocional y desarrollan iniciativas para ayudar a nuestros empleados a prosperar.

Una cultura inclusiva y diversa forma la base de nuestros valores y ambiciones para el futuro. En Domino acogemos a todo el mundo, independientemente de sus características singulares, de sus experiencias y de sus pensamientos y opiniones personales. Esto nos permite reunir a una gran cantidad de personas y contextos diferentes que nos ayudan a satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Estamos comprometidos con la creación de una cultura de inclusión donde se escuche, se respete y se valore la diversidad de voces.

Diversidad de género

Como parte de nuestra Estrategia 2030, estamos comprometidos con la diversidad de género en Domino, y nuestro objetivo es que el 40 % de los puestos de la alta dirección estén ocupados por mujeres para 2030. En 2024 avanzamos hacia este objetivo, con un 24,9 % de nuestros puestos de la alta dirección ocupados por mujeres.

Redes de empleados

Las redes de empleados crean espacios seguros para mantener conversaciones dirigidas por los propios empleados, al tiempo que aumentan el sentimiento de pertenencia en las organizaciones. La creación de redes de empleados nos ayudará a mejorar la representación de las numerosas y variadas comunidades que integran nuestra plantilla. En la actualidad contamos con una red activa de empleados, Women @ Domino, y estamos comprometidos a ampliar esta red y establecer grupos adicionales en los próximos 12 meses.

Tenemos también un grupo designado de Inclusion Champions, empleados afines a los que les apasiona crear un entorno inclusivo en Domino. Los Inclusion Champions trabajan codo a codo con equipos locales de gestión y RR. HH. a fin de implementar iniciativas e impulsar el progreso relacionado con la diversidad y la inclusión en el seno de Domino.

La brecha salarial entre hombres y mujeres

Cada año, Domino publica un informe anual sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en relación con nuestras operaciones en el Reino Unido, y que revela la diferencia existente entre el salario por hora medio de los empleados y de las empleadas de Domino.

Estamos dedicados al desarrollo continuo, a fin de garantizar que todo el personal de Domino cuente con las habilidades, los conocimientos y las conductas necesarios para prosperar en sus carreras profesionales. Nuestro compromiso con el desarrollo continuo no solo incentiva el crecimiento profesional de nuestros empleados, sino también nuestros objetivos empresariales más amplios.

Nos hemos comprometido a garantizar que todos los empleados dispongan de:

• Acceso a oportunidades de aprendizaje y desarrollo

• Charlas frecuentes sobre rendimiento y desarrollo profesional

• La oportunidad de obtener acreditaciones educativas y profesionales

Para lograrlo, ofrecemos una serie de recursos, entre los que se incluyen:

• Programas de desarrollo de talento que inspiran y educan al personal, a la vez que plantean un reto, para ayudarle a desarrollar todo su potencial

• Opciones flexibles de aprendizaje mediante nuestro sistema de gestión del aprendizaje, que hace que la formación sea accesible para empleados en la oficina y para los que trabajan sobre el terreno, ayudando a garantizar una igualdad de oportunidades para todos

• Iniciativas de desarrollo de los equipos que utilizan diversos enfoques para fomentar la colaboración, crear confianza y acoger la diversidad

Charlas sobre rendimiento y desarrollo profesional

Es fundamental que todo el mundo sea partícipe de su propio desarrollo. Por ello, llevamos a cabo por lo menos una charla anual sobre rendimiento y desarrollo. Estas charlas se documentan en nuestros sistemas de RR. HH. para hacer un seguimiento del progreso y respaldar el desarrollo continuo.

Acreditaciones educativas y profesionales

Ofrecemos oportunidades de patrocinio y apoyo para la obtención de acreditaciones profesionales, que permiten al personal conseguir acreditaciones y certificaciones reconocidas en todo el mundo en sus campos de interés. Además, animamos a los empleados a participar en conferencias del sector, que les permiten ampliar sus horizontes, crear contactos con profesionales del sector y obtener nuevos puntos de vista.

También ofrecemos una amplia gama de programas al comienzo de su carrera, entre los que se incluyen prácticas laborales, aprendizaje en el trabajo y programas para licenciados. Nos esforzamos por construir sólidas alianzas educativas en las comunidades en las que operamos.

Descubre más sobre cómo es trabajar en Domino

Un modo en el que esperamos poder ejercer un impacto positivo en las comunidades locales es a través de la financiación de proyectos de organizaciones sin ánimo de lucro. A continuación, puedes ver algunos ejemplos de proyectos locales financiados por Domino.

Desde hace ya muchos años, Domino apoya a organizaciones benéficas que ayudan a niños desfavorecidos. Nuestras donaciones contribuyen directamente a financiar oportunidades educativas para los niños, para que puedan integrarse en la vida activa. Además, ofrecemos ayuda económica para necesidades básicas, como la vivienda y el transporte.

Entre nuestras causas benéficas se incluyen la organización internacional Save the Children, Just4Children en el Reino Unido, Aravindam Foundation en la India, Zwerg Nase Zentrum en Alemania y Hogar Dulce Hogar Foundation en México.

Nuestra asistencia también se extiende a adultos sin recursos. Contribuimos de manera frecuente a diversas asociaciones, como bancos de alimentos, asociaciones de viviendas e instituciones que ofrecen asistencia a personas mayores.

Entre nuestras causas benéficas se incluyen North Texas Food Bank y Habitat for Humanity en la Estados Unidos, Tafel en Alemania y Liushui Qinchuan en China.

Para respaldar el compromiso con los ODS de la ONU de garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos, Domino también apoya a una gran cantidad de asociaciones médicas y organizaciones benéficas de investigación.

Entre nuestras causas benéficas se incluyen:
Kids Cancer Charity, Lennox Children’s Cancer Fund, Blood Cancer UK, Race for Life, Cancer Fonden, FND Hope, Motor Neurone Disease Association, National Federation of the Blind, Alzheimer’s Research UK, Action Medical Research, y Movember Foundation.

En Domino estamos en contra de la violencia y ofrecemos apoyo económico a organizaciones que ayudan a víctimas de la violencia, como Kvinnojour (casa de acogida para mujeres) en Suecia, y Dunkelziffer e.V y KinderLeben en Alemania.

En Domino también patrocinamos a equipos deportivos locales y realizamos donaciones relacionadas con iniciativas y desafíos promovidos por empleados en la mayoría de nuestras ubicaciones.

El programa de voluntariado de Domino está diseñado para ejercer un impacto positivo en las comunidades locales al respaldar a proyectos y organizaciones específicos de la comunidad. Las actividades de voluntariado pueden estar organizadas por Domino y reunir a los empleados en torno a una causa común, o pueden tratarse de tiempo que se asigna a los empleados para que puedan ofrecerse voluntarios para causas que apoyan personalmente. Asimismo, aprovechamos la red de Domino para concienciar sobre causas concretas y animar a los miembros del equipo a ofrecerse voluntarios.

A continuación, se presentan algunos ejemplos de actividades de voluntariado llevadas a cabo en todo el Grupo Domino. Todos los empleados de Domino tienen permiso y se les anima a tomarse tiempo libre remunerado para participar en oportunidades de voluntariado en apoyo a sus comunidades locales. Muchas actividades se organizan a través del Grupo Domino para apoyar diversas causas, como visitas a orfanatos y centros de menores locales, donaciones de sangre en grupo, atención comunitaria a personas mayores, plantación de árboles y actividades de limpieza locales que incluyen la recogida de basura.

Creemos que el cambio positivo nace del acceso a la educación y nuestro objetivo es contribuir al desarrollo de las generaciones actuales y futuras de empleados de Domino. Como tal, queremos apoyar la educación en nuestras comunidades locales, desde escuelas primarias hasta universidades, así como un desarrollo profesional continuo al entablar una relación con las distintas partes que componen la comunidad educativa local. Aspiramos a forjar relaciones sólidas y continuas con instituciones educativas y a mantenernos informados sobre sus necesidades, para poder ofrecer el apoyo específico que requieran, siempre que sea posible.

El apoyo educativo suele entrañar una combinación de donaciones y voluntariado.Por ejemplo, muchos de nuestros canales y centros ofrecen tutorías para estudiantes, dan clases en centros educativos locales, apoyan proyectos educativos y ofrecen oportunidades de prácticas y aprendizaje en el trabajo.

Además, somos conscientes de la importancia de ampliar las perspectivas de los niños desde su infancia. Por eso, en Domino organizamos días de puertas abiertas cada año que permiten a los niños venir a descubrir lo que hacemos y preguntar lo que quieran.

En Domino integramos los principios medioambientales, sociales y éticos en nuestra red de la cadena de suministro y en nuestras actividades de desarrollo.Damos prioridad a las colaboraciones con proveedores que defienden prácticas de obtención de materias primas responsables, que utilizan menos residuos y que tienen planes de reducción de las emisiones de carbono.

Exigimos a todos los socios de la cadena de suministro que cumplan con nuestro código para los proveedores (cuyos principios se basan en el Código básico de la Iniciativa de Comercio Ético \[ETI]) y con nuestras normas de responsabilidad social corporativa.Se espera que todos los socios de la cadena de suministro se responsabilicen de su rendimiento y que colaboren con Domino para lograr nuestros objetivos de sostenibilidad a largo plazo.

Nuestro enfoque ayuda a garantizar una cadena de suministro resiliente, equitativa y respetuosa con el medio ambiente, al tiempo que ofrece una red de extremo a extremo que defiende los principios y políticas éticos que siempre aplicamos en nuestras propias prácticas empresariales.

Somos conscientes de la creciente importancia de la RSC y nos comprometemos a ser un socio fiable y responsable en la trayectoria hacia la sostenibilidad de nuestros clientes. Crear una organización más sostenible forma parte fundamental de nuestra misión, y contamos con una estrategia clara diseñada para alinearnos con las hojas de ruta de sostenibilidad de nuestros clientes.

Nos esforzamos por desarrollar productos y servicios que impulsen la excelencia operativa y el rendimiento medioambiental, y nos mantenemos al tanto de los requisitos de sostenibilidad emergentes. A través de un diálogo continuo con nuestros clientes, buscamos apoyar sus transiciones hacia la sostenibilidad y crear un impacto significativo, sabiendo que nuestro propio rendimiento influye directamente en su habilidad para lograr sus objetivos de RSC.

Somos conscientes de la necesidad de nuestros clientes de tener una visión clara de la estrategia y progreso de Domino en materia de RSC. Para nosotros es fundamental mantener una comunicación transparente con nuestros socios empresariales a fin de progresar de manera significativa en términos de sostenibilidad, y el pilar de Clientes de nuestra estrategia de RSC está diseñado para establecer un flujo de información constante entre Domino y nuestros clientes.

Estamos trabajando en la consolidación de nuestros datos de RSC para hacerlos más accesibles y ofrecer una visión completa de nuestra estrategia y progreso.Para cualquier consulta inmediata sobre RSC, ponte en contacto con nosotros y nuestro equipo estará encantado de ayudarte.

Entendemos la importancia de contar con certificaciones reconocidas a la hora de verificar la información relacionada con la RSC y permitir que nuestros clientes observen nuestro progreso.Con este fin, Domino ha elegido divulgar su rendimiento en materia de RSC a través de las plataformas de Sedex y EcoVadis.

EcoVadis ofrece una evaluación detallada del rendimiento de RSC de una empresa en áreas como medio ambiente, derechos sociales y humanos, ética y compras sostenibles.El resultado es una puntuación de 0 a 100 y, potencialmente, una medalla para clasificar los esfuerzos de la empresa frente a otras empresas evaluadas por la plataforma.En 2024 Domino consiguió una puntuación de 68, que le otorgó una medalla de plata, lo cual situó a Domino entre el 15 % de las mejores empresas evaluadas por EcoVadis en todo el mundo.
Nuestra credencial de EcoVadis es EVID: EP859133.

Sedex se dedica a impulsar mejoras en cuanto a prácticas empresariales responsables y éticas en las cadenas de suministro globales.Sedex realiza auditorías cada tres años en las plantas operativas de Domino.
Nuestra credencial de Sedex es ZC1012789.

Estamos comprometidos a mantener nuestras certificaciones de EcoVadis y Sedex y a mejorar nuestro rendimiento frente a estas medidas. Nos complace poder compartir nuestra información de RSC con nuestros clientes a través de estas dos plataformas.