Tanggung Jawab Sosial Perusahaan

Apa itu Corporate Carbon Footprint?

Corporate carbon footprint (CCF) adalah gambaran umum tentang semua emisi gas rumah kaca atau greenhouse gas (GHG) yang timbul dari kegiatan suatu organisasi, baik secara langsung maupun tidak langsung. Konsep ini terdiri atas tiga lingkup berbeda. Lingkup 1 mencakup emisi gas rumah kaca langsung, yang timbul dari sumber yang dimiliki atau dikendalikan oleh perusahaan. Lingkup 2 berisi emisi gas rumah kaca yang berasal dari pembangkitan listrik yang dibeli untuk konsumsi perusahaan. Lingkup 3 meliputi semua emisi tidak langsung lainnya yang berasal dari kegiatan hulu dan hilir di sepanjang supply chain. Lingkup 3 dibagi ke dalam 15 kategori berbeda, misalnya produk dan barang yang dibeli, transportasi, serta perjalanan bisnis.Beberapa kategori tersebut tidak berhubungan dengan Domino, misalnya franchises.

Carbon footprint Domino dihitung setiap tahun.Carbon footprint kami dikonsolidasikan dan dipublikasikan dalam laporan tahunan induk perusahaan kami, Brother. Metodologi kami mengikuti standar ISO, dan emisi karbon diverifikasi oleh auditor pihak ketiga independen. FY22 ditetapkan sebagai tahun dasar kami.

Pada FY 2023 Domino menetapkan tujuan jangka panjang terkait lingkungan untuk FY 2030 dan FY 2050.

Kami telah menyusun rencana yang akan memandu jalan menuju Net Zero pada FY50, dengan target mencapai netralitas karbon lingkup 1+2, pengurangan emisi karbon lingkup 3 sebesar 25% pada tahun 2030, serta mencakup pertumbuhan bisnis kami.

Setelah mengumumkan target pengurangan dampak lingkungan, kami menetapkan rencana untuk memenuhi ambisi tersebut dan mulai mempersiapkan implementasi.

Penggunaan listrik terbarukan:

Dalam beberapa tahun terakhir, Domino berupaya mengurangi emisi karbon lingkup 1 dan 2, melalui berbagai tindakan termasuk beralih ke energi terbarukan di wilayah yang memiliki infrastruktur energi terbarukan lokal.

Kami memiliki ambisi agar semua lokasi manufaktur dan kantor penjualan kami sepenuhnya menggunakan energi terbarukan. Hingga kini, kami telah berhasil mencapai hal itu di beberapa wilayah. Namun, terdapat wilayah tertentu yang belum memiliki infrastruktur lokal yang memadai untuk memungkinkan penggunaan energi terbarukan 100%. Di wilayah tersebut, kami berupaya melakukan peralihan dengan cara lain, misalnya, di lokasi manufaktur kami di Tiongkok yang belum dapat 100% dipasok listrik terbarukan lokal, kami berinvestasi pada panel surya. Kantor pusat global kami di Inggris juga telah dilengkapi dengan panel surya guna menyediakan listrik terbarukan untuk pengisian daya mobil listrik.

Fokus pada emisi lingkup 3 kami:

Setelah menganalisis emisi karbon terkait transportasi (lingkup 3 – C4 / C9 transportasi dan distribusi), kami berhasil melakukan pengurangan karbon melalui berbagai inisiatif, termasuk pengurangan angkutan udara serta pengoptimalan transportasi dan logistik.

Sebagian besar emisi lingkup 3 kami berasal dari kategori yang berhubungan dengan produk (lingkup 3 – C1 barang dan jasa yang dibeli, C11 penggunaan produk, dan C12 pengelolaan akhir masa pakai produk). Kami mendefinisikan tindakan pengurangan karbon pada masa depan untuk kategori ini dengan fokus pada penggunaan material dan konsumsi listrik.

Kami juga bertujuan untuk mengurangi semua jenis limbah (lingkup 3 – C5 limbah) di fasilitas manufaktur, laboratorium sampel, dan kantor kami.

Elemen utama lainnya dalam perjalanan sustainability kami adalah pelaporan. Domino, bersama dengan perusahaan lain yang terdaftar di Inggris, diwajibkan mengungkapkan informasi terkait iklim, dengan menggunakan pedoman dari Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD).

TCFD memberikan kerangka kerja dalam mengungkapkan tata kelola, strategi, manajemen risiko, metrik, serta target kami terkait risiko yang berhubungan dengan iklim.

Dengan menggunakan panduan TCFD, kami dapat mengevaluasi risiko dan peluang yang akan muncul akibat kenaikan suhu melalui skenario +1,5°C vs +4°C. Kami melaporkan data TCFD kepada Brother setiap tahun, yang dipublikasikan sebagai bagian dari laporan terkonsolidasi untuk seluruh Brother Group.

Domino berkomitmen untuk menjunjung tinggi hak asasi manusia dan praktik bisnis yang beretika di seluruh aspek organisasi dan jaringan pasokan kami. Kami melarang pekerja di bawah umur, kerja paksa, dan perdagangan manusia, serta memastikan compliance melalui pemeriksaan dokumen dan praktik ketenagakerjaan yang adil.

Kebijakan Ethical Business and Anti-Bribery serta Pernyataan Anti-Slavery and Human Trafficking, mempertegas komitmen kami dalam menyediakan kondisi kerja yang adil dan menghormati hak asasi manusia yang mendasar. Kami juga mempromosikan tempat kerja yang inklusif, melalui Equal Opportunities Policy dan Dignity at Work Policy, serta berupaya menciptakan budaya yang menghargai keberagaman dan tidak menoleransi diskriminasi dan pelecehan.

Aspek kesehatan dan keselamatan adalah prioritas utama bagi Domino, yang menjadi landasan strategi CSR, serta memastikan bahwa kami dapat menjaga aset kami yang paling penting - para karyawan. Kami berkomitmen untuk memastikan seluruh anggota tim bebas dari cedera dengan membangun budaya keselamatan yang didorong oleh perbaikan berkelanjutan dan manajemen risiko yang proaktif.

Kami telah mengembangkan perangkat keselamatan digital untuk memastikan fasilitas global kami memiliki pendekatan kesehatan dan keselamatan yang konsisten dan profesional, dengan data yang ditampilkan pada dasbor yang terintegrasi dalam proses peninjauan bisnis kami.

Perangkat ini membantu kami menyederhanakan pelaporan, memberdayakan manajemen risiko yang proaktif, serta mendorong praktik yang lebih aman. Sejak memperkenalkan perangkat digital pada tahun 2019, kami melihat peningkatan pelaporan Kesehatan dan Keselamatan karyawan terkait peluang perbaikan di seluruh lokasi manufaktur kami, yang membantu untuk melakukan perubahan lebih lanjut pada proses kami demi mempromosikan kesehatan dan keselamatan karyawan.

Kami memprioritaskan roadmap pengembangan sistem dan perangkat melalui annual maturity assessment di setiap lokasi, yang didukung oleh auditor internal. Ini merupakan siklus positif yang memperkuat budaya keselamatan dengan bantuan teknologi untuk semua.

Kesejahteraan karyawan, yang berfokus pada kesejahteraan fisik, mental, emosional, dan finansial, adalah bagian penting dalam strategi CSR kami. Kami memiliki tim Kesejahteraan internal, yang dipimpin oleh Pejuang Kesejahteraan yang menyediakan sumber daya dukungan emosional dan bimbingan, serta menyusun inisiatif untuk membantu karyawan berkembang – termasuk inisiatif yang bertujuan mempromosikan gaya hidup sehat serta kesadaran akan kesehatan mental.

Budaya yang inklusif dan beragam adalah bagian penting dari nilai dan ambisi kami untuk masa depan. Domino menerima semua orang tanpa memandang karakteristik, pengalaman, pandangan pribadi, serta pendapat unik mereka, yang memungkinkan kami menghadirkan berbagai pandangan dan latar belakang berbeda untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Kami berkomitmen untuk membangun budaya inklusif, yang mendengarkan, menghormati, serta menghargai berbagai pandangan.

Keberagaman gender

Sebagai bagian dari Strategi 2030, kami berkomitmen memajukan keberagaman gender di Domino, dengan target 40% tenaga kerja perempuan menempati peran kepemimpinan tertinggi pada 2030. Pada 2024, kami telah membuat kemajuan dalam mencapai tujuan ini, dengan 24,9% peran kepemimpinan tertinggi diisi oleh karyawan perempuan.

Employee Networks

Employee networks menciptakan ruang aman bagi percakapan yang dipimpin oleh karyawan, sekaligus meningkatkan rasa memiliki di seluruh organisasi. Pembentukan jaringan karyawan akan membantu meningkatkan representasi berbagai komunitas dalam tenaga kerja kami. Kini kami memiliki satu jaringan karyawan yang aktif, yaitu Women @ Domino, dan kami berkomitmen untuk memperluas jaringan ini serta mendirikan grup tambahan dalam waktu 12 bulan ke depan.

Kami juga memiliki grup khusus Inclusion Champions – karyawan dengan visi yang sama dan bersemangat untuk menciptakan lingkungan inklusif di Domino. Inclusion Champions bekerja erat dengan SDM lokal dan tim manajemen untuk menerapkan inisiatif dan memacu kemajuan dalam keberagaman dan inklusi di Domino.

Kesenjangan upah antargender

Setiap tahun, Domino mempublikasikan laporan kesenjangan upah gender tahunan untuk operasi kami di Inggris, yang mengungkapkan perbedaan rata-rata bayaran per jam antara karyawan laki-laki dan perempuan di Domino.

Kami berdedikasi untuk pengembangan berkelanjutan, guna memastikan setiap individu di Domino memiliki keterampilan, pengetahuan, dan perilaku yang diperlukan agar berhasil dalam karier mereka. Komitmen kami terhadap pengembangan berkelanjutan tidak hanya mendukung pertumbuhan karier individu, tetapi juga mendorong pencapaian sasaran bisnis yang lebih luas.

Kami berkomitmen untuk memastikan semua karyawan memiliki:

• Akses terhadap peluang pembelajaran dan perkembangan

• Diskusi rutin mengenai kinerja dan perkembangan karier

• Peluang untuk mengejar kualifikasi pendidikan dan profesi

Untuk mencapai hal ini, kami menawarkan berbagai sumber daya, termasuk:

• Program pengembangan bakat yang menginspirasi, menantang, serta mengedukasi individu agar dapat mencapai potensi maksimal mereka

• Opsi pembelajaran fleksibel via sistem manajemen pembelajaran kami, yang memudahkan akses pelatihan bagi karyawan di kantor dan di lapangan, untuk membantu memastikan kesetaraan kesempatan bagi semua

• Inisiatif pengembangan tim dengan berbagai pendekatan guna menumbuhkan kolaborasi, membangun kepercayaan, dan merangkul keberagaman

Diskusi kinerja dan pengembangan karier

Penting bagi setiap individu untuk memiliki suara dalam proses pengembangan dirinya. Untuk memfasilitasi hal ini, kami mengadakan setidaknya satu diskusi kinerja dan pengembangan setiap tahun. Diskusi ini didokumentasikan dalam sistem SDM kami untuk melacak progres dan mendukung pertumbuhan berkelanjutan.

Kualifikasi pendidikan dan profesi

Kami memberikan sponsor dan dukungan untuk kualifikasi profesi, agar individu dapat memperoleh kualifikasi dan sertifikasi yang diakui secara global dalam bidang yang mereka pilih. Selain itu, kami mendorong partisipasi karyawan dalam konferensi industri tertentu yang memberikan kesempatan untuk memperluas cakrawala pengetahuan, membangun jaringan dengan ahli di industri, serta memperoleh wawasan baru.

Kami juga menawarkan berbagai program awal karier, termasuk pelatihan kerja, magang, dan graduate scheme, serta berupaya membangun kemitraan pendidikan yang kuat di komunitas tempat kami beroperasi.

Pelajari lebih lanjut tentang bekerja di Domino

Salah satu cara kami memberikan dampak positif bagi komunitas lokal adalah melalui pendanaan proyek-proyek bagi organisasi nirlaba. Berikut adalah contoh beberapa proyek lokal yang didukung oleh Domino.

Selama bertahun-tahun, Domino telah mendukung berbagai lembaga amal regional yang membantu anak-anak kurang mampu. Donasi kami berkontribusi secara langsung dalam mensponsori kesempatan pendidikan bagi anak-anak, guna memastikan mereka sungguh disertakan dalam kehidupan yang aktif, serta memberikan bantuan finansial untuk kebutuhan dasar, seperti tempat tinggal dan transportasi.

Kegiatan amal kami mencakup organisasi global Save the Children, Just4Children di Inggris, dan Aravindam Foundation di India, Zwerg Nase Zentrum di Jerman, serta Hogar Dulce Hogar Foundation di Meksiko.

Dukungan kami juga mencakup bantuan bagi orang dewasa yang kurang mampu, dan kami rutin berkontribusi ke berbagai asosiasi termasuk bank makanan, asosiasi perumahan, dan institusi yang memberikan bantuan untuk lansia.

Kegiatan amal kami mencakup North Texas Food Bank dan Habitat for Humanity di AS, Tafel di Jerman, dan Liushui Qinchuan di Tiongkok.

Sebagai dukungan terhadap komitmen UNSDG untuk memastikan hidup sehat dan mempromosikan kesejahteraan bagi semua, Domino juga mendukung berbagai asosiasi kesehatan dan bantuan penelitian.

Kegiatan amal kami mencakup:
Kids Cancer Charity, Lennox Children’s Cancer Fund, Blood Cancer UK, Race for Life, Cancer Fonden, FND Hope, Motor Neurone Disease Association, National Federation of the Blind, Alzheimer’s Research UK, Action Medical Research, dan Movember Foundation.

Domino menentang kekerasan dan memberikan dukungan finansial kepada organisasi yang membantu korban kekerasan, termasuk Kvinnojour ] (Perlindungan perempuan) di Swedia, serta Dunkelziffer e.V dan KinderLeben di Jerman.

Domino juga aktif mensponsori tim olahraga lokal, dan menyediakan tantangan donasi karyawan di sebagian besar lokasi kami.

Program kegiatan sukarela Domino dirancang agar memberi pengaruh positif bagi komunitas lokal melalui dukungan untuk proyek dan organisasi lokal tertentu. Kegiatan sukarela dapat diinisiasi oleh Domino, dengan menyatukan karyawan dalam satu tujuan bersama, atau mengalokasikan waktu bagi karyawan untuk mengikuti kegiatan sukarela yang mendukung tujuan pribadi mereka. Selain itu, kami memanfaatkan jaringan Domino untuk meningkatkan kesadaran terhadap berbagai tujuan dan mendorong anggota tim untuk berpartisipasi sebagai relawan.

Berikut adalah beberapa contoh kegiatan sukarela yang dilakukan di seluruh grup Domino. Semua karyawan Domino diizinkan dan dianjurkan untuk mengambil cuti berbayar guna berpartisipasi dalam kegiatan sukarela yang mendukung komunitas lokal mereka. Banyak kegiatan yang diselenggarakan melalui grup Domino untuk mendukung berbagai tujuan, termasuk kunjungan ke panti asuhan dan pusat anak-anak setempat, donor darah bersama, perawatan komunitas lansia, penanaman pohon, serta kegiatan kebersihan lingkungan seperti pemungutan sampah.

Kami meyakini bahwa perubahan positif muncul dari akses terhadap pendidikan, dan kami memiliki target untuk berkontribusi bagi perkembangan generasi karyawan Domino saat ini dan masa depan. Oleh karena itu, kami bertujuan untuk mendukung pendidikan di komunitas setempat, mulai dari sekolah dasar hingga universitas, serta pengembangan profesional berkelanjutan, dengan menjalin hubungan dengan pemangku kepentingan pendidikan setempat. Kami berupaya membangun hubungan yang kuat dan berkelanjutan dengan lembaga pendidikan, tetap memahami kebutuhan mereka, dan memberikan dukungan yang sesuai jika memungkinkan.

Dukungan pendidikan umumnya melibatkan gabungan antara donasi dan kegiatan sukarela. Sebagai contoh, banyak saluran dan fasilitas kami yang aktif dalam membimbing siswa, memberikan kuliah di sekolah-sekolah lokal, mendukung proyek pendidikan, serta menyediakan kesempatan untuk magang dan pelatihan kerja.

Selain itu, kami menyadari bahwa memperluas perspektif anak sejak usia dini adalah hal penting, dan kami mendukung hal ini dengan mengadakan acara Domino open days setiap tahun, yang memberi kesempatan bagi anak-anak untuk datang agar mengenal lebih jauh hal apa yang kami lakukan dan mengajukan beberapa pertanyaan.

Domino menanamkan prinsip lingkungan, sosial, serta etika ke dalam jaringan supply chain dan kegiatan pengembangan. Kami mengutamakan kemitraan dengan supplier yang menjunjung tinggi praktik pengadaan yang bertanggung jawab, mengurangi limbah, dan memiliki rencana berkelanjutan untuk mengurangi karbon.

Semua mitra supply chain diwajibkan untuk mematuhi kode etik supplier kami, (yang prinsipnya didasari oleh Ethical Trading Initiative \[ETI] Base Code) dan memenuhi standar tanggung jawab sosial perusahaan kami. Semua mitra supply chain diharapkan bertanggung jawab terhadap kinerja mereka dan bekerja sama dengan Domino untuk mencapai target keberlanjutan jangka panjang kami.

Pendekatan kami membantu memastikan supply chain yang tangguh, setimbang, dan sadar lingkungan, dengan membangun jaringan menyeluruh yang menjunjung tinggi prinsip serta kebijakan beretika yang telah lama kami terapkan dalam praktik bisnis kami.

Kami menyadari peran CSR yang semakin penting dan berkomitmen untuk menjadi mitra tepercaya dan bertanggung jawab dalam perjalanan sustainability pelanggan. Membangun organisasi yang lebih sustainable merupakan inti dari misi kami, dengan strategi yang jelas dan dirancang agar selaras dengan customers' sustainability roadmap.

Kami berupaya mengembangkan produk dan jasa yang meningkatkan keunggulan operasional dan kinerja lingkungan, yang memantau dengan cermat persyaratan sustainability yang terus berkembang. Melalui dialog berkesinambungan dengan pelanggan kami, kami bertujuan mendukung transisi sustainability mereka dan menghadirkan dampak yang bermakna, dengan memahami bahwa kinerja kami berpengaruh langsung terhadap kemampuan pelanggan untuk mencapai target CSR mereka.

Kami menyadari pelanggan membutuhkan informasi yang jelas mengenai strategi dan progres CSR Domino. Pelaporan yang transparan antara para mitra bisnis adalah hal yang penting bagi kemajuan sustainability yang berarti, dan Pilar Pelanggan strategi CSR kami dirancang untuk membangun alur informasi yang konsisten antara Domino dan para pelanggan.

Kami tengah mengonsolidasikan data CSR kami agar mudah diakses, untuk memberikan pandangan yang komprehensif mengenai strategi dan progres kami. Untuk pertanyaan mendesak terkait CSR, silakan hubungi kami dan tim kami akan membantu dengan senang hati.

Kami memahami urgensi sertifikasi yang diakui dalam memverifikasi informasi terkait CSR serta memungkinkan pelanggan untuk memantau progres kami. Untuk tujuan ini, Domino memilih mengungkapkan kinerja CSR melalui platform Sedex dan EcoVadis.

EcoVadis menyediakan asesmen terperinci mengenai performa CSR suatu perusahaan dalam aspek seperti Lingkungan, Hak Sosial dan Hak Asasi Manusia, Etika, serta Pengadaan yang Bertanggung Jawab. Platform tersebut memberikan skor dari 0 hingga 100 dan kemungkinan sebuah medali untuk membandingkan upaya suatu perusahaan dengan perusahaan lain yang dinilai oleh platform. Pada tahun 2024, Domino memperoleh skor 68 dengan medali perak yang membuat Domino menempati posisi 15% teratas dari berbagai perusahaan yang dinilai EcoVadis di seluruh dunia.
Kredensial EcoVadis kami adalah EVID: EP859133.

Sedex berdedikasi untuk mendorong peningkatan praktik bisnis yang bertanggung jawab dan beretika dalam supply chain global. Lokasi operasional Domino diaudit oleh Sedex setiap tiga tahun sekali. Kredensial Sedex kami adalah ZC1012789.

Kami berdedikasi untuk mempertahankan sertifikasi EcoVadis dan Sedex serta terus meningkatkan kinerja kami dalam standar tersebut. Kami dengan senang hati membagikan informasi CSR kepada pelanggan melalui kedua platform ini.