ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร

รอยเท้าคาร์บอนขององค์กรคืออะไร

รอยเท้าคาร์บอนขององค์กร (Corporate Carbon Footprint - CCF) คือภาพรวมของการปล่อยก๊าซเรือนกระจก (Greenhouse Gas - GHG) ทั้งหมดที่เกิดขึ้นทั้งโดยตรงหรือทางอ้อมจากกิจกรรมขององค์กรหนึ่ง ๆแนวคิดดังกล่าวมีโครงสร้างที่ประกอบด้วยสามขอบเขตที่ต่างกันขอบเขตที่ 1 ครอบคลุมถึงการปล่อย GHG โดยตรง ซึ่งเกิดจากแหล่งกำเนิดที่บริษัทเป็นเจ้าของหรือควบคุมอยู่ขอบเขตที่ 2 รวมถึงการปล่อย GHG ซึ่งเกิดจากการผลิตกระแสไฟฟ้าที่บริษัทซื้อมาเพื่อการใช้งานขอบเขตที่ 3 รวมถึงการปล่อยก๊าซเรือนกระจกทางอ้อมอื่น ๆ ทั้งหมดตั้งแต่กิจกรรมต้นน้ำไปจนถึงปลายน้ำตลอดทั้งห่วงโซ่อุปทานการปล่อยก๊าซเรือนกระจกตามขอบเขตที่ 3 จะแบ่งออกเป็น 15 หมวดหมู่อย่างชัดเจน เช่น ผลิตภัณฑ์และสินค้าที่ซื้อ การขนส่ง และการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งบางหมวดหมู่เหล่านี้จะไม่เกี่ยวข้องกับ Domino เช่น ธุรกิจแฟรนไชส์

รอยเท้าคาร์บอนของ Domino ได้รับการคำนวณเป็นรายปีรอยเท้าคาร์บอนของเราได้ถูกนำมาผนวกรวมกันและเผยแพร่ข้อมูลภายในรายงานประจำปีของ Brother ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของเราวิธีดำเนินการของเราเป็นไปตามมาตรฐานของ ISO และการปล่อยคาร์บอนได้รับการยืนยันความถูกต้องโดยผู้ตรวจสอบที่เป็นบุคคลภายนอกปีงบประมาณ 2022 ได้ถูกกำหนดให้เป็นปีบรรทัดฐานของเรา

ในปีงบประมาณ 2023 Domino ได้กำหนดเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อมระยะยาวสำหรับปีงบประมาณ 2030 และปีงบประมาณ 2050

เราได้พัฒนาแผนเพื่อชี้นำเราบนเส้นทางสู่การปล่อยก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ (Net Zero) ภายในปีงบประมาณ 2050 โดยภายในแผนนี้รวมถึงการตั้งเป้าที่จะบรรลุความเป็นกลางทางคาร์บอนตามขอบเขตที่ 1+2 และการลดการปล่อยคาร์บอนของเราตามขอบเขตที่ 3 ลง 25% ภายในปีงบประมาณ 2030 ซึ่งรวมถึงการเติบโตทางธุรกิจของเรา

หลังจากการประกาศเป้าหมายการลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมของเราออกไป เราได้จัดทำแผนเพื่อตอบสนองต่อความปรารถนาดังกล่าวและเริ่มนำไปปฏิบัติใช้

การใช้กระแสไฟฟ้าหมุนเวียน:

ในหลายปีก่อนหน้า Domino ได้ดำเนินการเพื่อลดการปล่อยคาร์บอนตามขอบเขตที่ 1 และ 2 ซึ่งรวมถึงการเปลี่ยนไปใช้พลังงานหมุนเวียนในภูมิภาคที่มีโครงสร้างพื้นฐานด้านพลังงานหมุนเวียนในท้องถิ่น

ความปรารถนาของเราคือการใช้เฉพาะพลังงานหมุนเวียนในโรงงานผลิตและสำนักงานขายทุกแห่งของเรานับจนถึงปัจจุบัน เราได้บรรลุผลในเรื่องนี้ในหลายภูมิภาคของเรา อย่างไรก็ตาม ยังมีบางภูมิภาคที่โครงสร้างพื้นฐานด้านพลังงานในท้องถิ่นไม่เอื้ออำนวยให้เราเปลี่ยนไปใช้พลังงานหมุนเวียนได้ 100% ในขณะนี้ในกรณีของภูมิภาคดังกล่าว เรากำลังดำเนินการเพื่อเปลี่ยนไปใช้วิธีการอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น ในโรงงานผลิตของเราที่ประเทศจีนซึ่งไม่สามารถจัดหากระแสไฟฟ้าหมุนเวียนในท้องถิ่นได้ 100% เราได้ลงทุนติดตั้งแผงโซล่าเซลล์นอกจากนี้เมื่อไม่นานมานี้ สำนักงานใหญ่ระดับโลกของเราในสหราชอาณาจักรก็ได้ติดตั้งแผงโซล่าเซลล์เพื่อจัดหากระแสไฟฟ้าหมุนเวียนสำหรับการชาร์จรถยนต์ไฟฟ้า

การมุ่งเน้นที่การปล่อยก๊าซเรือนกระจกตามขอบเขตที่ 3 ของเรา:

หลังจากการวิเคราะห์การปล่อยคาร์บอนของเราที่เกี่ยวข้องกับการขนส่ง (ขอบเขตที่ 3 – C4 / C9 การขนส่งและการจัดจำหน่าย) เราสามารถบรรลุผลในการลดการปล่อยคาร์บอนผ่านโครงการริเริ่มต่าง ๆ รวมถึงการลดการขนส่งสินค้าทางอากาศ และการเพิ่มประสิทธิภาพด้านการขนส่งและโลจิสติกส์

การปล่อยก๊าซเรือนกระจกตามขอบเขตที่ 3 โดยหลักของเราอยู่ภายใต้หมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ของเรา (ขอบเขตที่ 3 – C1 สินค้าและบริการที่ซื้อ, C11 การใช้งานผลิตภัณฑ์ของเรา และ C12 การจัดการกับผลิตภัณฑ์ของเราเมื่อสิ้นสุดอายุการใช้งาน)เราได้กำหนดการดำเนินการเพื่อลดการปล่อยคาร์บอนของเราในอนาคตสำหรับหมวดหมู่เหล่านี้ โดยมุ่งเน้นที่การใช้วัสดุต่าง ๆ และการใช้พลังงาน

นอกจากนี้เรายังได้ตั้งเป้าที่จะลดขยะทุกประเภท (ขอบเขตที่ 3 – C5 ขยะ) ในโรงงานผลิต ห้องปฏิบัติการทดสอบตัวอย่าง และสำนักงานของเรา

อีกหนึ่งองค์ประกอบที่สำคัญในการเดินทางสู่ความยั่งยืนของเราคือการรายงานข้อมูลDomino รวมถึงบริษัทอื่น ๆ ที่จดทะเบียนในสหราชอาณาจักร ถูกกำหนดให้เปิดเผยข้อมูลทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพภูมิอากาศ โดยใช้แนวทางปฏิบัติของคณะทำงานการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพภูมิอากาศ (Task Force on Climate-Related Financial Disclosures - TCFD)

TCFD กำหนดกรอบโครงสร้างให้เราในการเปิดเผยข้อมูลด้านธรรมาภิบาล กลยุทธ์ การบริหารความเสี่ยง หน่วยวัดปริมาณ และเป้าหมายต่าง ๆ ในประเด็นความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสภาพภูมิอากาศ

การใช้แนวทางปฏิบัติของ TCFD จะช่วยให้เราสามารถประเมินความเสี่ยงและโอกาสที่อาจจะเกิดขึ้นในกรณีที่อุณหภูมิเพิ่มขึ้นตามฉากทัศน์ที่มีอุณหภูมิ +1.5° เซลเซียส เทียบกับ +4° เซลเซียส เราดำเนินการรายงานข้อมูล TCFD ของเราต่อ Brother เป็นรายปี ซึ่งข้อมูลนี้ได้ถูกเผยแพร่โดยเป็นส่วนหนึ่งของรายงานฉบับรวมสำหรับทั้งกลุ่มบริษัท Brother Group

Domino มุ่งมั่นที่จะยึดถือตามหลักสิทธิมนุษยชนและวิธีปฏิบัติทางธุรกิจที่มีจริยธรรมในทุกส่วนขององค์กรของเราและเครือข่ายอุปทานเราห้ามการใช้แรงงานเด็ก การใช้แรงงานบังคับ และการค้ามนุษย์ เพื่อให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยผ่านการตรวจสอบการจัดทำเอกสารและวิธีปฏิบัติในการจ้างงานที่เป็นธรรม

นโยบายการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมและการต่อต้านการติดสินบนของเรา รวมถึงคำแถลงการณ์เรื่องการต่อต้านแรงงานทาสและการค้ามนุษย์ ล้วนตอกย้ำถึงความมุ่งมั่นของเราในการจัดหาสภาวะการทำงานที่เป็นธรรมและเคารพต่อสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานนอกจากนี้เรายังสนับสนุนความเป็นหนึ่งเดียวกันในสถานที่ทำงานโดยผ่านนโยบายโอกาสที่เท่าเทียมกันและนโยบายการให้เกียรติในสถานที่ทำงานของเรา และแสวงหาโอกาสที่จะส่งเสริมวัตนธรรมที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายโดยจะไม่ยอมทนต่อการเลือกปฏิบัติและการข่มขู่คุกคาม

สุขภาพและความปลอดภัยมีความสำคัญอย่างยิ่งยวดต่อ Domino ซึ่งเป็นพื้นฐานของกลยุทธ์ CSR ของเรา และช่วยให้มั่นใจว่าเราจะสามารถดูแลสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของเรา นั่นคือบุคลากรของเราได้เรามุ่งมั่นที่จะดำเนินการเพื่อให้มั่นใจถึงการปลอดอันตราย (zero harm) สำหรับสมาชิกทีมทุกคนโดยการสร้างวัตนธรรมของความปลอดภัยที่ขับเคลื่อนโดยการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและการบริหารความเสี่ยงเชิงรุก

เราได้พัฒนาเครื่องมือดิจิทัลด้านความปลอดภัยขึ้นมาเพื่่อช่วยให้มั่นใจว่าสถานที่ทำงานของเราในทั่วโลกมีแนวทางที่สอดคล้องกันและมีความเป็นมืออาชีพในเรื่องสุขภาพและความปลอดภัย โดยมีการแสดงข้อมูลบนแดชบอร์ดที่ผนวกรวมเข้ากับกระบวนการตรวจสอบทางธุรกิจของเรา

เครื่องมือเหล่านี้ช่วยให้เราลดความซับซ้อนในการรายงานข้อมูล มอบอำนาจในการบริหารความเสี่ยงเชิงรุก และผลักดันวิธีปฏิบัติที่ปลอดภัยยิ่งขึ้นนับตั้งแต่ที่เราเริ่มนำเครื่องมือดิจิทัลมาใช้ในปี 2019 เราได้เห็นการเพิ่มขึ้นของกรณีที่พนักงานรายงานเกี่ยวกับโอกาสในการปรับปรุงด้านสุขภาพและความปลอดภัยในโรงงานผลิตทุกแห่งของเรา ซึ่งช่วยให้เราทำการปรับเปลี่ยนกระบวนการของเราเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน

เราให้ความสำคัญลำดับต้น ๆ ในการพัฒนาระบบและเครื่องมือเพิ่มเติมบนแผนการดำเนินงาน (Roadmap) ของเราด้วยการประเมินความสมบูรณ์ (Maturity Assessment) ประจำปีของโรงงานแต่ละแห่งโดยได้รับการสนับสนุนจากผู้ตรวจสอบภายในซึ่งเป็นวงจรประเสริฐที่จะสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้นสำหรับทุกคนผ่านการใช้เทคโนโลยี

ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานโดยมุ่งเน้นในเรื่องความเป็นอยู่ที่ดีทางร่างกาย จิตใจ อารมณ์ และการเงิน เป็นองค์ประกอบที่จำเป็นต่อกลยุทธ์ CSR ของเราเรามีทีมงานความเป็นอยู่ที่ดีภายในองค์กร ซึ่งนำทีมโดยผู้สนับสนุนด้านความเป็นอยู่ที่ดี (Wellbeing Champions) ในการมอบทรัพยากรและคำแนะนำเพื่อให้การสนับสนุนทางอารมณ์ และออกแบบโครงการริเริ่มเพื่อช่วยเหลือพนักงานของเราให้เติบโตก้าวหน้า ซึ่งรวมถึงโครงการริเริ่มที่มีวัตถุประสงค์ในการส่งเสริมการดำเนินชีวิตอย่างมีสุขภาพดีและการตระหนักรู้เกี่ยวกับสุขภาพจิต

วัฒนธรรมที่หลากหลายและเป็นหนึ่งเดียวกันเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นต่อค่านิยมและความปรารถนาของเราในอนาคตการยินดีต้อนรับทุกคนที่ Domino โดยไม่คำนึงถึงคุณลักษณะเฉพาะตัว ประสบการณ์ รวมทั้งความคิดส่วนบุคคลและทัศนคติของพวกเขา ช่วยให้เราสามารถนำเอาความคิดเห็นและภูมิหลังที่แตกต่างกันมากมายมาผนวกเข้าด้วยกันเพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้าของเราเรามุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมที่เป็นหนึ่งเดียวกัน ซึ่งความคิดเห็นที่หลากหลายจะได้รับการรับฟัง เคารพ และให้ความสำคัญ

ความหลากหลายทางเพศ

เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความก้าวหน้าในเรื่องความหลากหลายทางเพศที่ Domino โดยมีเป้าหมายที่จะมีอัตราส่วนกำลังคนที่เป็นเพศหญิง 40% ในบทบาทผู้นำระดับสูงของเราภายในปี 2030 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ปี 2030 ของเราในปี 2024 เรามีความก้าวหน้าตามเป้าหมายนี้โดยมีพนักงานเพศหญิง 24.9% เข้ารับตำแหน่งผู้นำระดับสูงของเรา

เครือข่ายพนักงาน

เครือข่ายพนักงานสร้างให้เกิดพื้นที่ปลอดภัยสำหรับการพูดคุยที่นำโดยพนักงาน ในขณะที่เพิ่มความรู้สึกของการเป็นเจ้าของในทั่วทั้งองค์กรการสร้างเครือข่ายพนักงานจะช่วยให้เรายกระดับการเป็นตัวแทนชุมชนที่หลากหลายมากมายตลอดทั้งกำลังคนของเราในปัจจุบันเรามีเครือข่ายพนักงานที่ดำเนินการอยู่หนึ่งเครือข่าย ได้แก่ Women @ Domino และเรามุ่งมั่นที่จะขยายเครือข่ายนี้และจัดตั้งกลุ่มเพิ่มเติมในอีก 12 เดือนข้างหน้านี้

นอกจากนี้เรายังมีกลุ่มผู้สนับสนุนความเป็นหนึ่งเดียวกัน (Inclusion Champions) ที่จัดตั้งขึ้นมาโดยเฉพาะ ซึ่งประกอบด้วยพนักงานที่มีความคิดคล้าย ๆ กันและใส่ใจทุ่มเทในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นหนึ่งเดียวกันที่ Dominoผู้สนับสนุนความเป็นหนึ่งเดียวกันทำงานร่วมกับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายบริหารในท้องถิ่นอย่างใกล้ชิด เพื่อนำโครงการริเริ่มต่าง ๆ ไปปฏิบัติใช้และขับเคลื่อนความก้าวหน้าที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายและความเป็นหนึ่งเดียวกันภายใน Domino

ช่องว่างรายได้ที่ต่างกันระหว่างเพศ

ในแต่ละปี Domino ได้เผยแพร่รายงานช่องว่างรายได้ที่ต่างกันระหว่างเพศประจำปีสำหรับการดำเนินงานในสหราชอาณาจักรของเรา ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความแตกต่างระหว่างอัตรารายได้ต่อชั่วโมงโดยเฉลี่ยสำหรับพนักงานเพศชายและเพศหญิงที่ Domino

เราให้ความทุ่มเทในเรื่องการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าแต่ละบุคคลที่ Domino มีทักษะ ความรู้ และพฤติกรรมที่จำเป็นต่อความสำเร็จในอาชีพของตนความมุ่งมั่นของเราต่อการพัฒนาอย่างต่อเนื่องไม่เพียงจะสนับสนุนการเติบโตทางอาชีพของแต่ละบุคคล แต่ยังสร้างความก้าวหน้าให้กับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจในวงกว้างของเราอีกด้วย

เรามุ่งมั่นที่จะดำเนินการให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนของเรา:

• สามารถเข้าถึงโอกาสในการเรียนรู้และการพัฒนา

• มีการสนทนาเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาอาชีพอย่างสม่ำเสมอ

• มีโอกาสในการดำเนินการเพื่อให้ได้รับวุฒิการศึกษาและคุณวุฒิทางอาชีพ

เพื่อให้บรรลุผลในเรื่องนี้ เราจึงมีทรัพยากรต่าง ๆ มากมาย รวมถึง:

• โปรแกรมการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งสร้างแรงบันดาลใจ ท้าทาย และให้ความรู้แก่แต่ละบุคคลเพื่อช่วยให้พวกเขาบรรลุศักยภาพสูงสุดของตนเอง

• ทางเลือกในการเรียนรู้ที่ยืดหยุ่นผ่านระบบการจัดการการเรียนรู้ของเรา ซึ่งทำให้ทั้งพนักงานในสำนักงานและภาคสนามสามารถเข้าถึงการฝึกอบรมได้ เพื่อช่วยให้มั่นใจได้ถึงโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน

• โครงการริเริ่มด้านการพัฒนาทีมงานโดยใช้แนวทางที่หลากหลายเพื่อส่งเสริมความร่วมมือกัน การสร้างความไว้วางใจ และการยอมรับความหลากหลาย

การสนทนาเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาอาชีพ

เป็นสิ่งสำคัญที่แต่ละบุคคลสามารถแสดงความคิดเห็นในการพัฒนาตนเองเพื่ออำนวยความสะดวกในเรื่องนี้ เราจัดให้มีการสนทนาเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาอย่างน้อยหนึ่งครั้งในแต่ละปีการสนทนาเหล่านี้จะได้รับการบันทึกไว้ในระบบทรัพยากรบุคคลของเราเพื่อติดตามความก้าวหน้าและให้การสนับสนุนการเติบโตอย่างต่อเนื่อง

วุฒิการศึกษาและคุณวุฒิทางอาชีพ

เราเสนอการสนับสนุนและให้ความช่วยเหลือสำหรับคุณวุฒิทางอาชีพ เพื่อช่วยให้แต่ละบุคคลได้รับคุณวุฒิและประกาศนียบัตรที่ได้รับการยอมรับทั่วโลกในสาขาที่ตนเลือกยิ่งไปกว่านั้น เราสนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานในการประชุมที่เกี่ยวกับอุตสาหกรรมเฉพาะทาง เพื่อมอบโอกาสในการขยายมุมมองของแต่ละบุคคล สร้างเครือข่ายกับผู้ประกอบอาชีพทางอุตสาหกรรม และได้รับข้อมูลเชิงลึกใหม่ ๆ

นอกจากนี้เรายังมีโปรแกรมต่าง ๆ สำหรับผู้เริ่มประกอบอาชีพรุ่นใหม่ รวมถึงโครงการฝึกงาน พนักงานฝึกหัด และบัณฑิตจบใหม่ และแสวงหาโอกาสที่จะสร้างพันธมิตรทางการศึกษาที่แข็งแกร่งภายในชุมชนที่เราดำเนินงานอยู่

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานที่ Domino

วิธีการหนึ่งที่เราหวังว่าจะสร้างผลกระทบเชิงบวกให้กับชุมชนในท้องถิ่นได้ก็คือโครงการให้เงินสนับสนุนแก่องค์กรที่ไม่แสวงหากำไรด้านล่างนี้จะเป็นบางตัวอย่างของโครงการท้องถิ่นที่ Domino ให้การสนับสนุน

Domino ได้ทำงานเพื่อสนับสนุนองค์กรการกุศลเพื่อช่วยเหลือเด็กด้อยโอกาสในภูมิภาคมาเป็นเวลาหลายปีแล้วการบริจาคของเรามีส่วนช่วยโดยตรงในการสนับสนุนโอกาสทางการศึกษาของเด็ก เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาจะใช้ชีวิตที่กระตือรือร้นได้อย่างมีประสิทธิผล และจัดหาความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับความจำเป็นขั้นพื้นฐาน รวมถึงที่อยู่อาศัยและการขนส่ง

โครงการเพื่อการกุศลของเรา ได้แก่ Save the Children ทั่วโลก Just4Children ในสหราชอาณาจักร และ Aravindam Foundation ในอินเดีย Zwerg Nase Zentrum ในเยอรมนี และ Hogar Dulce Hogar Foundation ในเม็กซิโก

การสนับสนุนของเรายังครอบคลุมถึงการช่วยเหลือผู้ใหญ่ที่ด้อยโอกาส และเรามีส่วนช่วยสมาคมที่หลากหลายอย่างสม่ำเสมอ รวมถึงธนาคารอาหาร สมาคมที่อยู่อาศัย และสถาบันต่าง ๆ ที่ให้ความช่วยเหลือแก่ผู้สูงอายุ

โครงการเพื่อการกุศลของเรา ได้แก่ North Texas Food Bank และ Habitat for Humanity ในสหรัฐฯ Tafel ในเยอรมนี และ Liushui Qinchuan ในประเทศจีน

นอกจากนี้ Domino ยังให้การสนับสนุนสมาคมต่าง ๆ ที่มุ่งเน้นด้านทางแพทย์และองค์กรการกุศลเพื่อการวิจัยอีกมากมาย เพื่อสนับสนุนความมุ่งมั่นของ UNSDGs ในการทำให้มั่นใจถึงการใช้ชีวิตอย่างมีสุขภาพดีและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีสำหรับทุกคน

โครงการเพื่อการกุศลของเรา ได้แก่
Kids Cancer Charity, Lennox Children’s Cancer Fund, Blood Cancer UK, Race for Life, Cancer Fonden, FND Hope, Motor Neurone Disease Association, National Federation of the Blind, Alzheimer’s Research UK, Action Medical Research และ Movember Foundation.

Domino ยืนหยัดเพื่อต่อสู้กับการใช้ความรุนแรงและให้การสนับสนุนทางการเงินแก่องค์กรที่ช่วยเหลือเหยื่อจากความรุนแรง ได้แก่ Kvinnojour (ที่พักพิงสำหรับผู้หญิง) ในสวีเดน และ Dunkelziffer e.V และ KinderLeben ในเยอรมนี

นอกจากนี้ Domino ยังให้การสนับสนุนแก่ทีมนักกีฬาท้องถิ่นอย่างกระตือรือร้น และมอบการบริจาคสำหรับกิจกรรมท้าทายของพนักงานในสถานที่ตั้งส่วนใหญ่ของเรา

โปรแกรมการทำงานจิตอาสาของ Domino ได้ถูกออกแบบมาเพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อชุมชนท้องถิ่นโดยให้การสนับสนุนแก่โครงการและองค์กรท้องถิ่นที่เฉพาะเจาะจงกิจกรรมการทำงานจิตอาสาอาจเป็นการริเริ่มโดย Domino เพื่อให้พนักงานร่วมกันทำงานในโครงการที่พวกเขามีความใส่ใจร่วมกัน หรือโดยการจัดสรรเวลาให้พนักงานได้ไปทำงานจิตอาสาให้กับโครงการที่พวกเขาสนับสนุนเป็นการส่วนตัวนอกจากนี้เรายังใช้ประโยชน์จากเครือข่ายของ Domino เพื่อยกระดับการตระหนักรู้เกี่ยวกับโครงการโดยเฉพาะ และสนับสนุนให้สมาชิกทีมงานมีส่วนร่วมในฐานะจิตอาสา

ด้านล่างนี้จะเป็นบางตัวอย่างของกิจกรรมการทำงานจิตอาสาที่ดำเนินการในทั้งกลุ่มบริษัท Dominoพนักงานทุกคนของ Domino ได้รับอนุญาตและการสนับสนุนให้ลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับโอากาสในการทำงานจิตอาสาเพื่อสนับสนุนชุมชนท้องถิ่นของตนกลุ่มบริษัท Domino ได้จัดกิจกรรมมากมายสำหรับโครงการที่หลากหลาย ได้แก่ การไปเยี่ยมสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าและศูนย์ดูแลเด็กในท้องถิ่น การบริจาคเลือดแบบกลุ่ม การดูแลชุมชนผู้สูงอายุ การปลูกต้นไม้ และกิจกรรมการทำความสะอาดในท้องถิ่น รวมถึงการเก็บขยะ

เราเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกมีรากฐานมาจากการเข้าถึงการศึกษา และเป้าหมายของเราคือการมีส่วนช่วยในการพัฒนาพนักงานของ Domino ทั้งในรุ่นปัจจุบันและอนาคตด้วยเหตุนี้เราจึงตั้งเป้าที่จะสนับสนุนการศึกษาในชุมชนท้องถิ่นของเรา ตั้งแต่โรงเรียนประถมศึกษาไปจนถึงมหาวิทยาลัย รวมทั้งการพัฒนาอาชีพอย่างต่อเนื่อง โดยการสร้างความเชื่อมโยงกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทางการศึกษาในท้องถิ่นเราแสวงหาโอกาสในการกระชับความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับสถาบันการศึกษาต่าง ๆ อย่างต่อเนื่อง และติดตามข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการของพวกเขาและให้การสนับสนุนโดยเน้นที่เป้าหมายเมื่อสามารถทำได้

โดยทั่วไปแล้วการสนับสนุนทางการศึกษาจะเป็นการผสมผสานกันระหว่างการบริจาคและการทำงานจิตอาสาตัวอย่างเช่น ช่องทางการจัดจำหน่ายและโรงงานจำนวนมากของเรามีบทบาทอย่างกระตือรือร้นในการสอนพิเศษนักเรียน การไปบรรยายที่โรงเรียนท้องถิ่น การสนับสนุนโครงการด้านการศึกษา และการมอบโอกาสสำหรับพนักงานฝึกหัดและการฝึกงาน

ยิ่งไปกว่านั้น เราตระหนักถึงความสำคัญของการเปิดโลกทัศน์ของเด็กให้กว้างขึ้นตั้งแต่วัยเยาว์ และสนับสนุนในเรื่องนี้โดยการจัดกิจกรรมวันเปิดบริษัท Domino ในแต่ละปีเพื่อให้เด็ก ๆ ได้มาสำรวจสิ่งที่เราทำและถามคำถาม

Domino นำหลักการด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และจริยธรรม มาผนวกรวมอยู่ในเครือข่ายห่วงโซ่อุปทานและกิจกรรมการพัฒนาของเราเราให้ความสำคัญลำดับต้น ๆ ในการเป็นพันธมิตรกับซัพพลายเออร์ที่ยึดถือตามวิธีปฏิบัติในการจัดหาอย่างมีความรับผิดชอบ ลดปริมาณขยะ และดำเนินการตามแผนการลดการปล่อยคาร์บอนอย่างต่อเนื่อง

พันธมิตรทุกรายในห่วงโซ่อุปทานถูกกำหนดให้ปฏิบัติตามระเบียบปฏิบัติของซัพพลายเออร์ของเรา ซึ่งได้แก่ หลักการที่เป็นไปตามระเบียบปฏิบัติพื้นฐานในความคิดริเริ่มทางการค้าตามหลักจริยธรรม (Ethical Trading Initiative \[ETI] Base Code) และมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรของเราพันธมิตรทุกรายในห่วงโซ่อุปทานได้รับการคาดหวังให้แสดงความรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติงานของตนและดำเนินการโดยความร่วมมือกับ Domino เพื่อบรรลุเป้าหมายด้านความยั่งยืนระยะยาวของเรา

แนวทางของเราช่วยให้มั่นใจว่าห่วงโซ่อุปทานมีความยืดหยุ่น มีความเท่าเทียม และคำนึงถึงสิ่งแวดล้อมในการส่งมอบเครือข่ายที่ยึดถือปฏิบัติตามหลักการและนโยบายด้านจริยธรรมที่มีมายาวนาน ซึ่งเราบังคับใช้กับวิธีปฏิบัติทางธุรกิจของเราตั้งแต่ต้นจนจบ

เราตระหนักถึงความสำคัญของ CSR ที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ และมุ่งมั่นที่จะเป็นพันธมิตรที่น่าเชื่อถือและรับผิดชอบในการเดินทางสู่ความยั่งยืนของลูกค้าของเราการสร้างองค์กรที่มีความยั่งยืนมากขึ้นเป็นหัวใจสำคัญของพันธกิจของเรา โดยการกำหนดกลยุทธ์ที่ชัดเจนซึ่งออกแบบมาเพื่อปรับให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ด้านความยั่งยืนของลูกค้าของเรา

เราพยายามที่จะพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการที่มีความก้าวหน้าทั้งในด้านความเป็นเลิศทางการปฏิบัติงานและผลการปฏิบัติงานด้านสิ่งแวดล้อม โดยการตรวจสอบติดตามข้อกำหนดในประเด็นความยั่งยืนที่เกิดขึ้นใหม่อย่างรอบคอบเราตั้งเป้าที่จะสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านไปสู่ความยั่งยืนของลูกค้าและสร้างผลกระทบที่มีความหมาย โดยการสนทนาแลกเปลี่ยนอย่างต่อเนื่องกับลูกค้าของเรา เนื่องจากเราเข้าใจว่าผลการปฏิบัติงานของเราเองนั้นมีอิทธิพลโดยตรงต่อความสามารถของลูกค้าในการบรรลุเป้าหมายด้าน CSR ของพวกเขา

เราตระหนักว่าลูกค้าของเราจำเป็นต้องได้รับข้อมูลเชิงลึกที่ชัดเจนเกี่ยวกับกลยุทธ์ CSR และความก้าวหน้าของ Dominoการรายงานอย่างโปร่งใสระหว่างพันธมิตรทางธุรกิจนั้นเป็นสิ่งที่จำเป็นต่อความก้าวหน้าที่ีมีความหมายในด้านความยั่งยืน และเสาหลักด้านลูกค้าในกลยุทธ์ CSR ของเราได้ถูกออกแบบมาเพื่อจัดระบบการไหลเวียนสารสนเทศให้มีความสอดคล้องกันระหว่าง Domino และลูกค้าของเรา

ในปัจจุบันเรากำลังทำการผนวกรวมข้อมูล CSR ของเราเพื่อให้พร้อมเข้าถึงข้อมูลได้ง่ายยิ่งขึ้นในการเสนอมุมมองอย่างครอบคลุมของกลยุทธ์และความก้าวหน้าของเราหากมีคำถามเร่งด่วนใด ๆ เกี่ยวกับ CSR กรุณาติดต่อเราได้ที่ และทีมงานของเรายินดีที่จะให้ความช่วยเหลือ

เราเข้าใจถึงความสำคัญของใบรับรองที่ได้รับการยอมรับในการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับ CSR และการทำให้ลูกค้าสามารถตรวจสอบติดตามความก้าวหน้าได้ในการดำเนินการนี้ Domino เลือกที่จะเปิดเผยข้อมูลผลการปฏิบัติงานด้าน CSR ของบริษัทโดยผ่านแพลตฟอร์ม Sedex และ EcoVadis

EcoVadis เสนอการประเมินแบบละเอียดสำหรับผลการปฏิบัติงานด้าน CSR ของบริษัทในด้านต่าง ๆ เช่น สิ่งแวดล้อม สังคมและสิทธิมนุษยชน จริยธรรม และการจัดซื้ออย่างมีความรับผิดชอบผลลัพธ์จะเป็นคะแนนตั้งแต่ 0 ถึง 100 และอาจมีการมอบเหรียญเพื่อแสดงตำแหน่งของความพยายามของบริษัทเมื่อเทียบกับบริษัทอื่น ๆ ที่ทำการประเมินบนแพลตฟอร์มในปี 2025 Domino ได้รับคะแนน 76 ซึ่งส่งผลให้ได้รับเหรียญเงินและทำให้ Domino เป็นส่วนหนึ่งใน 7% ของบริษัทอันดับต้น ๆ ที่ประเมินโดย EcoVadis ทั่วโลกรหัสใบรับรอง EcoVadis ของเราคือ EVID: EP859133.

Sedex ทุ่มเทในเรื่องการผลักดันการปรับปรุงวิธีปฏิบัติทางธุรกิจที่มีความรับผิดชอบและตามหลักจริยธรรมในห่วงโซ่อุปทานทั่วโลกสถานที่ประกอบการของ Domino ได้รับการตรวจสอบโดย Sedex ทุก ๆ สามปีรหัสใบรับรอง Sedex ของเราคือ ZC1012789.

เราให้ความทุ่มเทในเรื่องการรักษาสถานะใบรับรอง EcoVadis และ Sedex ของเรา และพัฒนาผลการปฏิบัติงานของเราตามมาตรฐานการตรวจวัดเหล่านี้เรายินดีที่จะเปิดเผยข้อมูล CSR ของเราให้กับลูกค้าของเราโดยผ่านทั้งสองแพลตฟอร์มดังกล่าว