Ende April 2024 gab die Jury der Change-Awards bekannt, dass Domino zu den Gewinnern des Programms gehört, mit dem die besten Beispiele für Change-Leadership und Innovation in verschiedenen Sektoren ausgezeichnet werden.
Das Change-Management-Framework von Domino, ein umfassendes Schulungsprogramm für Management-Teams und Mitarbeiter, war ein wesentlicher Faktor dafür, dass das Unternehmen den ersten Preis in der Kategorie „Future-Ready-Leadership“ erhielt.
Die Einreichung von Domino für den Preis zeigt die greifbaren Ergebnisse, die das Change-Management-Framework erzielt hat - nicht nur in Bezug auf die finanzielle Leistung, sondern auch auf die allgemeine Kundenerfahrung. Das Rahmenwerk ist ein grundlegender Bestandteil von Dominos fortlaufendem Engagement für ein verbessertes Kundenerlebnis während des gesamten Lebenszyklus seiner weltweiten Kundschaft.
Darüber hinaus wurden zwei Domino-Mitarbeiter in die engere Auswahl für individuelle Auszeichnungen genommen: Lucia Ivanova in der Kategorie Best-Capability-Builder und Stephanie Chandler in der Kategorie Technology-Implementation.
Lucia wurde als Fachkraft für Veränderungsmanagement ausgewählt, die außergewöhnliche Kompetenzen beim Aufbau von Fähigkeiten zur Unterstützung eines Veränderungsprogramms unter Beweis stellt, während Stephanie für ihre Arbeit an der Implementierung von mitarbeiterorientierten Technologien, einschließlich des Enterprise-Resource-Planning (ERP)-Programms des Unternehmens und der Pilotprojekte vor Ort, ausgezeichnet wurde.
Beide nahmen an der Preisverleihung teil und sagten: „Es war uns eine Ehre, die fantastischen Leistungen von Domino mit gleichgesinnten Fachleuten für Veränderungsmanagement zu feiern. Es hat uns inspiriert, von der Arbeit anderer Menschen außerhalb von Domino zu hören und von ihren Beispielen und Herausforderungen zu lernen.“
Robert Pulford, CEO von Domino Printing Sciences, fügte hinzu: „Unsere Geschäftsagenda wird Veränderungen erfordern, und diese Auszeichnung ist ein Beweis für unser Engagement, unsere Führungskräfte in die Lage zu versetzen, Veränderungen zu managen, indem wir sie sowohl initiieren als auch sicherstellen, dass sie sinnvolle Vorteile bringen.“
Die Change Awards zielen darauf ab, den Beitrag der vielen „Hidden Champions“ des Wandels zu würdigen und anzuerkennen, d. h. der Menschen und Organisationen, die jeden Tag alles geben, um einen positiven Unterschied zu erreichen aber oft unbemerkt bleiben oder nicht gewürdigt werden. Zu den Gewinnern in anderen Kategorien gehörten die BBC, das Passamt Seiner Majestät und die Britische Antarktisvermessung.