Företagets sociala ansvar

Vad är företagets klimatavtryck (CCF - Corporate Carbon Footprint)?

Ett företags klimatavtryck (CCF) är en översikt över alla växthusgasutsläpp (GHG) som uppstår, antingen direkt eller indirekt, från en organisations verksamheter. Begreppet är indelat i tre olika så kallade ”scopes”. Scope 1 täcker GHG-utsläpp som uppstår från källor som ägs eller kontrolleras av företaget. Scope 2 beräknar GHG-utsläpp från genereringen av inköpt el som konsumeras av företaget. Scope 3 omfattar alla andra indirekta utsläpp som uppstår från aktiviteter längs hela leveranskedjan. Scope 3-utsläpp uppdelas i 15 olika kategorier t.ex. inköpta produkter och varor, transport, och affärsresor. Vissa av dessa kategorier är inte relevanta för Domino t.ex. franchising.

Dominos klimatavtryck beräknas årligen. Vårt klimatavtryck konsolideras och publiceras i vårt moderbolag, Brothers, årsrapporter. Vår metodik följer ISO-standarder och klimatavtrycken verifieras av en extern tredje part revisor. Finansåret 2022 har definierats som vårt baslinjeår.

Under finansåret 2023 anpassade Domino sina långsiktiga miljöambitioner för finansåren 2030 och 2050 i linje med Brothers.

Vi har utvecklat en plan för att styra oss på vägen mot nollutsläpp finansåret 2050. I den här planen ingår målen att uppnå scope 1+2 koldioxidneutralitet och en 25 procents minskning av våra scope 3 koldioxidutsläpp år 2030 samtidigt som företaget växer.

Efter att ha offentliggjort våra mål för minskning av vår klimatpåverkan etablerade vi en plan för att uppfylla dessa ambitioner och påbörjade arbetet med att tillämpa åtgärderna.

Användning av förnybar el:

Under föregående år arbetade Domino för att minska koldioxidutsläpp i scope 1 och 2. Åtgärder inkluderade övergång till förnybar energi i regioner där lokal infrastruktur för förnybar energi är tillgänglig.

Vår ambition är att endast använda förnybar energi på alla våra produktionsanläggningar och försäljningskontor. I skrivande stund har vi uppnått detta i flera av våra regioner, men det finns regioner där lokal energiinfrastruktur för närvarande inte låter oss välja användning av 100 procent förnybar energi.

I regioner där så är fallet arbetar vi för att förverkliga övergången på andra sätt. Exempelvis på vår produktionsanläggning i Kina, som inte kan förses med 100 procent förnybar lokal el har vi investerat i solpaneler.

Vårt globala huvudkontor i Storbritannien har också nyligen utrustats med solpaneler för att tillhandahålla förnybar energi för laddning av elbilar.

Fokusering på scope 3-utsläpp:

Efter att ha analyserat våra koldioxidutsläpp i relation till transporter (scope 3 – C4/C9 transport och distribution) har vi kunnat uppnå minskningar av koldioxidutsläpp genom olika initiativ, inklusive minskning av flygtransport och optimering av transport och logistik.

Våra största scope 3-utsläpp sker inom våra produktrelaterade kategorier (scope 3 – C1 inköpta varor och tjänster, C11 användning av våra produkter och C12 bortskaffande av våra produkter).

Vi har fastslagit våra framtida åtgärder för minskning av koldioxidutsläpp inom dessa kategorier med fokus på materialanvändning och elkonsumtion. Vi syftar också till att minska alla former av avfall (scope 3 – C5-avfall) på våra produktionsanläggningar, testlabb och kontor.

En annan mycket viktig del av vår hållbarhetsresa är vår rapportering. Domino måste, precis som andra företag registrerade i Storbritannien, redovisa klimatrelaterad ekonomisk information i enlighet med riktlinjer från Arbetsgruppen för klimatrelaterad ekonomisk information (Task Force on Climate Related Financial Disclosures – TCDF).

TCDF ger oss ett ramverk för att redovisa vår styrning, strategi, riskhantering, statistik och mål i samband med klimatrelaterade risker.

Med hjälp av TCDF-riktlinjer kan vi utvärdera risker och möjligheter som skulle uppstå om temperaturer ökar genom scenarios för ökning på +1,5 °C jämfört med +4 °C. Vi rapporterar våra TCDF-data till Brother varje år och de publiceras som en del av en konsoliderad rapport för hela Brother-gruppen.

Domino är engagerade i att upprätthålla mänskliga rättigheter och etiska affärsmetoder inom alla områden av vår organisation och leveranskedja. Vi förbjuder barnarbete, straffarbete och trafficking, samt garanterar efterlevnad genom dokumenteringskontroller och rättvisa anställningsmetoder.

Vår policy för etisk affärsverksamhet utan mutor, samt uttalande mot slavarbete och människotrafik, stärker vårt engagemang i att tillhandahålla rättvisa arbetsförhållanden och respektera grundläggande mänskliga rättigheter.

Vi stöder också inkluderande på arbetsplatsen genom våra policys för lika möjligheter och värdighet på arbetsplatsen och försöker fostra en kultur där mångfald värderas och diskriminering och mobbning inte tolereras.

Hälsa och säkerhet är av allra största vikt för Domino. Det stöder vår CSR-strategi och hjälper till att säkerställa att vi kan ta hand om vår allra viktigaste tillgång – våra medarbetare. Vi är engagerade i att säkerställa att inga teammedlemmar skadas genom att bygga en säkerhetskultur som drivs av kontinuerlig förbättring och proaktiv riskhantering.

Vi har utvecklat digitala säkerhetsredskap för att säkerställa att våra globala anläggningar har en konsekvent och professionell inställning till hälsa och säkerhet där data visas på instrumentpaneler integrerade i vår granskning av affärsprocesser.

Dessa redskap hjälper oss att effektivisera rapportering, bemyndiga proaktiv riskhantering och driva säkrare metoder. Sedan vi introducerade våra digitala redskap år 2019 har vi sett en ökning av tillfällen när anställda rapporterar möjligheter för förbättring av hälsa och säkerhet på våra produktionsanläggningar, vilket hjälper oss att göra ytterligare förändringar av våra processer för att främja anställdas hälsa och säkerhet.

Vi prioriterar vår handlingsplan för ytterligare system- och redskapsutveckling genom årliga mogenhetsanalyser av varje arbetsplats, stödda av interna revisorer. Det är en positiv utveckling som bygger en starkare, teknikstödd säkerhetskultur för alla.

Anställdas välmående med fokus på fysiskt, mentalt och ekonomiskt välmående är en väsentlig del av vår CRS-strategi. Vi har ett internt team för välmående lett av Wellbeing Champions som erbjuder resurser för emotionellt stöd och vägledning samt utformar initiativ för att hjälpa medarbetare att utvecklas. Detta inkluderar initiativ inriktade på att främja hälsosamma livsstilar och medvetenhet om mental hälsa.

En inkluderande och mångfaldig kultur ingår i våra värderingar och ambitioner för framtiden. Att välkomna alla på Domino, oberoende av deras unika karaktärsdrag, upplevelser och personliga tankar och åsikter gör att vi kan sammanföra många olika röster och bakgrunder för att uppfylla våra kunders behov. Vi är engagerade i att bygga en inkluderande kultur där vitt skilda röster hörs, respekteras och värderas.

Könsfördelning

Som en del av vår 2030-strategi är vi engagerade i att främja könsfördelning på Domino, med målet att ha 40 procent kvinnor på våra högsta chefsbefattningar år 2030. Under 2024 gjorde vi framstag mot det målet då 24,9 procent av chefsrollerna besatts av kvinnliga medarbetare.

Medarbetarnätverk

Medarbetarnätverk skapar säkra platser för medarbetarledda samtal samtidigt som de ökar en tillhörighetskänsla inom hela organisationer. Skapandet av nätverk för medarbetare hjälper oss att förbättra representation av de många, vitt skilda grupperna i vår arbetsstyrka.

Vi har för närvarande ett aktivt nätverk för medarbetare, Women @ Domino, och är engagerade i att utvidga det här nätverket och etablera ytterligare grupper under de kommande tolv månaderna.

Vi har också anvisat en grupp för Inclusion Champions – likasinnade medarbetare som brinner för att skapa en inkluderande miljö på Domino. Inclusion Champions samarbetar nära med lokala HR- och ledarteam för att tillämpa initiativ och driva processer relaterade till mångfald och inkludering på Domino.

Löneklyfta mellan könen

Domino publicerar en årlig rapport om löneklyftan mellan könen för vår verksamhet i Storbritannien. Den avslöjar skillnaderna i medeltimlön för Dominos manliga och kvinnliga medarbetare.

Mer information finns i vår fullständiga rapport. <-- (delete if not applicable locally)

Vi är engagerade i kontinuerlig utveckling som säkerställer att varje individ på Domino har kompetensen, kunskapen och uppträdandet som krävs för att lyckas i deras karriär. Vårt engagemang för kontinuerlig utveckling stöder inte bara individuell karriärtillväxt utan främjar även våra större affärsmål.

Vi är engagerade i att se till att alla anställda har:

• Tillgång till möjligheter för lärande och utveckling

• Regelbundna samtal om prestanda och karriärutveckling

• Möjligheten att arbeta mot utbildnings- och yrkeskvalifikationer

För att uppnå detta erbjuder vi en mängd olika resurser, inklusive:

• Talangutvecklingsprogram som inspirerar, utmanar och utbildar individer för att hjälpa dem att uppnå deras fulla potential
• Flexibla utbildningsval genom vårt system för hantering av lärande, som gör utbildning tillgänglig för både kontors- och fältbaserade medarbetare och hjälper till att garantera lika möjligheter för alla
• Teamutvecklingsinitiativ som använder olika metoder för att fostra samarbete, bygga tillit och bejaka mångfald

Samtal om prestanda och karriärutveckling

Varje enskild person ska ha något att säga till om när det gäller deras utveckling. För att underlätta detta håller vi minst ett årligt samtal om prestanda och utveckling. Dessa samtal dokumenteras i vårt HR-system för att spåra framsteg och stödja pågående tillväxt.

Utbildnings- och yrkeskvalifikationer

Vi tillhandahåller sponsring och stöd för yrkeskvalifikationer vilket gör att individer kan skaffa sig globalt erkända kvalifikationer och certifikat inom deras valda områden. Dessutom uppmuntrar vi medarbetare till att delta i branschspecifika konferenser för att ge individer en möjlighet att vidga sina horisonter, bygga nätverk med andra i branschen och få nya insikter.

Vi erbjuder också en mängd tidiga karriärprogram, inklusive lärlingstjänster, praktiktjänster och anställningar för nyutexaminerade samt strävar efter att bygga starka utbildningssamarbeten i de samhällen där vi är verksamma.

Läs mer om att arbeta på Domino

Ett sätt på vilket vi hoppas ha ett positivt inflytande på lokalsamhällen är genom att finansiera projekt för ideella organisationer. Nedan hittar du några få exempel på lokala projekt som stöds av Domino.

Domino har under många år arbetat för att stödja lokala välgörenhetsorganisationer för underprivilegierade barn. Våra donationer bidrar direkt till att sponsra utbildningsmöjligheter för barn som säkerställer deras effektiva integrering i ett aktivt liv och tillhandahåller ekonomisk hjälp för grundläggande behov, inklusive bostad och transport.

Våra välgörande ändamål inkluderar globala Save the Children (Rädda Barnen), Just4Children i Storbritannien och Aravindam Foundation i Indien, Zwerg Nase Zentrum i Tyskland samt Hogar Dulce Hogar Foundation i Mexiko.

Vårt stöd omfattar också att hjälpa underprivilegierade vuxna och vi bidrar regelbundet till ett antal organisationer inklusive matbanker, bostadsorganisationer och institutioner som tillhandahåller stöd för äldre.

Vår välgörenhet inkluderar North Texas Food Bank och Habitat for Humanity i USA, Tafel i Tyskland och Liushui Qinchuan i Kina.

Som stöd för UNSDG:s engagemang i att säkerställa hälsosamma liv och främja välmående för alla, stöder Domino också många medicinska föreningar och välgörenhetsorganisationer som bedriver forskning.

Våra välgörande ändamål inkluderar:

Kids Cancer Charity, Lennox Children’s Cancer Fund, Blood Cancer UK, Race for Life, Cancerfonden, FND Hope, Motor Neurone Disease Association, National Federation of the Blind, Alzheimer’s Research UK, Action Medical Research, och Movember Foundation.

Domino tar ställning mot våld och tillhandahåller stöd för organisationer som stöder våldsoffer, inklusive Kvinnojour (skyddshem för kvinnor) i Sverige, och Dunkelziffer e.V samt KinderLeben i Tyskland.

Domino sponsrar också lokala idrottslag och tillhandahåller donationer för medarbetarutmaningar på de flesta av våra anläggningar.

Dominos volontärprogram är utformat för att positivt påverka lokalsamhällen genom att stödja specifika lokala projekt och organisationer. Volontäraktiviteter kan initieras av Domino för att sammanföra medarbetare runt ett delat problem eller avsätta tid för medarbetare att arbeta frivilligt för de problem som de personligen stöder. Dessutom använder vi Dominos nätverk för att öka medvetenhet om särskilda problem och uppmuntra teammedlemmar att delta som volontärer.

Nedan hittar du några exempel på volontäraktiviteter som pågår inom hela Dominogruppen. 

Alla Dominos anställda tillåts och uppmuntras att ta betald ledighet för att slutföra volontärmöjligheter som stöder deras lokalsamhällen.

Många aktiviteter organiseras genom Dominogruppen för att hantera olika problem, dessa inkluderar besök på lokala barnhem och barncenter, blodgivning i grupp, äldreomsorg, trädplantering och lokala städningsaktiviteter inklusive skräpplockande.

Vi anser att positiv förändring kommer från tillgång till utbildning och vårt mål är att bidra till både nuvarande och framtida utveckling för generationer av Dominos medarbetare. Därför vill vi stödja utbildning i våra lokalsamhällen, från grundskolan till högre utbildning, liksom att fortsätta yrkesutveckling genom att skapa samarbeten med lokala intressenter i utbildning.

Vi strävar efter att skapa starka, pågående relationer med utbildningsinstitutioner och förbli informerade om deras behov samt erbjuda specialinriktat stöd när så är möjligt. Utbildningssupport omfattar normalt en blandning av donationer och volontärarbete.

Många av våra kanaler och anläggningar är till exempel aktiva genom att handleda studenter, ge föreläsningar på lokala skolor, stödja utbildningsprojekt och tillhandahålla möjligheter för praktikplatser och lärlingstjänster.

Dessutom är vi medvetna om betydelsen av att vidga barns perspektiv från tidig ålder, och stödja detta genom att årligen organisera besöksdagar på Domino som låter barn komma till oss, upptäcka vad vi gör och ställa frågor.

Domino införlivar principer om miljö, samhälle och etik i vår leveranskedjas nätverk och utvecklingsaktiviteter. Vi prioriterar partnerskap med leverantörer som upprätthåller ansvarsfulla inköpsmetoder, minskar avfall och har planer för pågående koldioxidminskning.

Alla partners i leveranskedjan måste efterleva vår kod för leverantörer (principerna baseras på Ethical Trading Initiative, ETI:s grundläggande kod) och uppfylla våra företagsstandards för socialt ansvar. Alla partners i leveranskedjan förväntas ta ansvar för sina prestationer och samarbeta med Domino för att uppnå våra långsiktiga hållbarhetsmål.

Vår inställning hjälper till att säkerställa en motståndskraftig, rättvis och miljömedveten leveranskedja som levererar ett genomgående nätverk och upprätthåller de mångåriga etiska principer och policies som vi tillämpar på våra egna affärsmetoder.

Vi erkänner CRS:s växande betydelse och är engagerade i att vara en betrodd, ansvarsfull partner för våra kunders hållbarhetsresa. Att bygga en mer hållbar organisation är centralt för vårt uppdrag, med en tydlig strategi utformad för att inrikta oss efter våra kunders hållbarhetsutveckling.

Vi strävar efter att utveckla produkter och tjänster som främjar både verksamhetens effektivitet och miljöprestanda genom att noga övervaka de nytillkomna hållbarhetskraven.

Genom kontinuerlig dialog med våra kunder vill vi stödja deras övergång till hållbarhet och skapa meningsfull påverkan, för att förstå hur vår egen prestanda direkt påverkar deras förmåga att uppnå deras CRS-mål.

Vi är medvetna om våra kunders behov av transparenta insikter i Dominos CRS-strategi och framsteg. Transparent rapportering mellan företagspartners är nödvändig för att främja meningsfulla framsteg inom hållbarhet och kundpelaren för vår CSR-strategi som utformats för att etablera ett kontinuerligt informationsflöde mellan Domino och våra kunder. Just nu konsoliderar vi vår aktuella CSR-information för att göra den lättillgänglig och tillhandahålla en omfattande översikt av vår strategi och våra processer. För eventuella CSR-frågor ska du kontakta oss så hjälper vårt team gärna till.

Vi förstår betydelsen av erkänd certifiering för att verifiera information relaterad till CSR och låta kunder övervaka våra framsteg. För att uppnå detta har Domino valt att visa sina CSR-prestationer på plattformarna Sedex och EcoVadis.

EcoVadis tillhandahåller en detaljerad utvärdering av ett företags CSR-prestationer inom områden som miljö, sociala och mänskliga rättigheter, etik samt ansvarsfull upphandling. En bedömning på 0 till 100 görs med möjlighet att tilldelas en medalj för att placera företagets ansträngningar mätt mot andra företag som utvärderas av plattformen. År 2025 uppnådde Domino 76 poäng vilket gav en silvermedalj och placerade Domino bland de högsta 7 procenten av företag i hela världen som utvärderades av EcoVadis. 
Våra EcoVadisbetyg har EV-ID: EP859133.

Sedex arbetar för att driva förbättringar angående ansvarsfulla och etiska affärsmetoder inom globala leveranskedjor. Dominos verksamhetsplatser granskas av Sedex vart tredje år.
Våra Sedex-betyg har id ZC1012789.

Vi är engagerade i att upprätthålla EcoVadis- och Sedex-certifieringar och förbättra våra prestationer enligt dessa värderingar. Vi delar vår CSR-information med våra kunder genom dessa två plattformar.